Omgaan met negatieve emoties op de werkplek
In veel organisaties worden negatieve emoties terzijde geschoven – en soms zijn ze zelfs ronduit taboe. Managers worden opgeleid om de bright side van het...
Recensie Ruimte – Stop met onzin, doe wat de bedoeling is – ‘Biedt heldere suggesties’
Mensen komen in veel organisaties geen stap vooruit omdat regels, bureaucratisch gedoe of starre kaders hen belemmeren om te doen waar de organisatie echt...
Netwerken voor netwerkhaters
Veel mensen hebben een gruwelijke hekel aan netwerken. Een paar trucs die het leed kunnen verzachten....
Schrijftips voor managers
Als manager wil je dat mensen begrijpen wat je opschrijft. Dan moet je dat dus om te beginnen begrijpelijk opschrijven. Hier zijn vijf schrijftips....
Waar ervaringsleren en impliciet leren elkaar raken en fundamenteel verschillen
‘Ze weten het wel, maar ze doen het niet.’ Een duidelijkere aanwijzing voor ervaringsleren kun je als organisatiecoach bijna niet krijgen: de kennis...
Transformatie is een diepgaand individueel leerproces
Steeds meer organisaties hebben te maken met transformaties in de manier van werken. In de zorg speelt bijvoorbeeld de verandering van ‘zorgen voor’...
Innovatie is geen afdeling, maar een mentaliteit
Organisaties of bedrijven innoveren niet vanzelf. Het zijn mensen die het doen. Als innovatie niet in jezelf ontstaat, gebeurt er niets. Waar moet je beginnen...
Onderhandelen over je beginsalaris: 10 mythen
Als je je eerste baan krijgt, is het zeer belangrijk om een zo goed mogelijk salaris uit te onderhandelen: het wordt een anker in de rest van je loopbaan. Als je...
Liefde voor leren – Herziene editie – Eerbiedwaardig en erudiet
Ruim tien jaar geleden verscheen Liefde voor leren, het proefschrift van Manon Ruijters waarin zij de diversiteit van leren bespreekbaar maakte voor het...
Liever schouderklopje dan auto als beloning
Medewerkers in Nederland krijgen liever een schouderklopje van hun baas dan een auto van de zaak als beloning....
Liever pizza dan privacy
Mensen zijn grappig: ze zeggen dat privacy erg belangrijk voor ze is maar vergeten dat gemakshalve zodra ze online een pizza willen laten aanrukken....
Sleutel tot innovatie: Ontwikkel voorste hersenen van medewerkers en management
Bedrijven veranderen sneller dan ooit. Dat stelt nieuwe eisen aan medewerkers, die mee moeten veranderen maar dat vaak niet doen. Hoe zorg je ervoor dat je...
De grote kracht van kleine ideeën
Ondernemingen die goed zijn in innovatie, beoefenen vaak een specifieke innovatievorm. Bij complementaire innovatie wordt een centraal product aangevuld...