Lachen met de baas
Het is verleidelijk om humor in te zetten om de werkmoraal een boost te geven of druk van de ketel te halen. Maar de effecten van humor zijn genuanceerd, blijkt...
Freedom to choose: maak er gebruik van
Het leven is een vat vol keuzes: studie, werk, partner, wel of geen kinderen. Naast deze strategische keuzes zijn er […]...
Wat je professioneel doet, ook aan je kinderen kunnen uitleggen
Wie integer wil zijn, moet zijn integriteitsspier trainen, zegt onderzoeksjournalist Jeroen Smit, onder andere bekend van boeken over Ahold en ABN AMRO....
Manager en humor: lachen met de baas?
Grappen maken is niet altijd even handig. Het hangt af van wat voor soort manager je bent. Het is verleidelijk om humor in te zetten om de werkmoraal een boost...
Wat maakt een goede leider?
En hoe vaak staat u stil bij uw kwalijke eigenschappen?...
Bent u een echte Service Excellence leider? 11 eigenschappen
Als u goed luistert en kijkt naar leiders van Service Excellence organisaties, dan valt op dat ze allemaal heel erg aardig […]...
Managen van gedrag
De fysiologische verhaallijn van Sitskoorns nieuwe boek behelst de ontdekking van de vele mogelijkheden die onze hersenen bieden....
Neurowetenschap ‘bewijst’ relatie leiderschapsgedrag en prestaties
Al van neuroleiderschap gehoord? Het is een stroming in de neurowetenschap die kennis over de werking van onze hersenen inzet om leiders effectiever te maken....
Veranderen is gewoon doen
Soms kun je zo tegen dingen opzien. Het lukt je maar niet om er aan te beginnen. Je draait er om heen, gaat eerst wat anders doen en uiteindelijk kom je er die dag...
Het geheim van effectief leiderschap
Organisaties investeren meer dan ooit in leiderschapsontwikkeling. Maar wat kenmerkt nou eigenlijk de ware leider?...
Gewoonten die tot rampzalige beslissingen leiden
De negen hoofdoorzaken van slechte besluitvorming....
De kunst van het sorry zeggen
Het S-woord valt niet vaak op de werkvloer of in de kantoortuin, en dat remt vooruitgang....
Survivalcursus communiceren voor topvrouwen
Vrouwen aan de top communiceren hun prestaties anders dan hun mannelijke tegenhangers. Daardoor zien topmannen hen – onbedoeld – vaak als minder...