Wat ik geleerd heb van het samenwerken aan het Handboek Werkgeluk
Het Handboek Werkgeluk komt tegemoet aan de behoefte aan informatie die praktisch toepasbaar is, wetenschappelijk gefundeerd en eerlijk over valkuilen...
De deugdenethiek, wat is dat?
De deugdenethiek richt zich primair op het karakter van een persoon. Een deugd (bijvoorbeeld moed of oprechtheid) is een karaktertrek die bijdraagt aan iemands...
Teamontwerp: wat voor team hebben we nodig om onze business te realiseren?
Tijdens onze samenwerking met teams in de hele wereld hebben we geleerd dat achter elke succesvolle nieuwe onderneming een groot team zit....
Het adviesproces in verwaarloosde organisaties
Bij advieswerk in verwaarloosde organisaties wordt de adviseur in eerste instantie als expert geconsulteerd. Dit is een valkuil, want vaak wil de ‘patiënt’...
De bedrijfscultuur als een sterk merk
Hoe kun je een aantrekkelijk bedrijf worden? Hoe kun je ervoor zorgen dat het personeel zich thuis voelt en men met plezier samenwerkt? Het antwoord op die vraag...
Racisme, intolerantie, hokjesdenken: wat helpt wel?
Mensen bouwen muren. Tussen groepen, tussen volkeren, op basis van uiterlijke kenmerken, tussen culturen Altijd en overal. Uit psychologische-, neurologische...
Whitepaper: de gelukkige organisatie
Om relevant te blijven in de toekomst moeten organisaties wendbaar zijn. Het belangrijkste vertrekpunt in een toekomstbestendige organisatie is dat niet...
Wat is een goede flexplek?
Het Nieuwe Werken noemen we het soms nog: flexplekken op kantoren, gecombineerd met thuiswerken, en videovergaderen. Inmiddels is het het nieuwe normaal...
Waarom psychologische veiligheid belangrijker is dan ooit
De term ‘psychologische veiligheid’ zoemt tegenwoordig door de zalen van congressen en seminars. Elke zichzelf respecterende adviseur of trainer...
Storytelling: leid je publiek naar die schitterende oase
Wat een hel was dat, dat wekenlange thuiszitten! Geen live contact meer mogen hebben met collega’s, medewerkers, studenten! Lastig, moeilijk, vreselijk,...
Naar de plek der moeite
André Wierdsma (1999) beschrijft zijn professionele rol als het ondersteunen van organisaties bij het reflecteren op de interne patronen van denken en...
Recensie Tribaal kantoorgedoe – ‘Braun heeft heel wat te vertellen
In dertig korte hoofdstukken maakt Danielle Braun je deelgenoot in haar antropologische visie op ons (werkzame) leven. De dertig hoofdstukken zijn al eerder...
Voorkom idealiseren van ‘vooruitstrevend organiseren’: het is hiërarchie & netwerk
Lezend in het recent verschenen boek ‘Corporate Rebels-make work more fun’, geschreven door Minnaar en De Morree, had ik twee tegenstrijdige gevoelens:...