Richard Edelman, ceo van Edelman PR, ziet grote problemen op het gebied van leiderschap. Volgens Edelman zijn alle grote problemen bij bedrijven ontstaan bij de leiders van die bedrijven. Zo moesten topmensen van Barclays en McKinsey & Co weg omdat ze handelden uit voorkennis, de bonuscultuur of te veel naar de korte termijn keken.
Om deze leiderschapsproblemen op te lossen is radicale transparantie nodig. Dat betekent dat instellingen verantwoordelijkheid moeten nemen voor hun activiteiten en moeten vertellen wat ze doen en waarom ze dit doen.
Radicale transparantie
Edelman denkt dat alleen door radicale transparantie het volledige verlies aan vertrouwen valt te herstellen. Ondernemingen moeten daarbij overstappen van een license to operate naar een license to lead. PR-bureaus zullen daar in mee moeten gaan door een uitbreiding van het werkterrein met digitale communicatie, adverteren en marketing.
Bron: ProfNews.Â
