HPO bevordert de prestatiecultuur
Nederlandse bedrijven reageren traag op nieuwe managementinnovaties. "Zo wordt het aanpassingsvermogen van hun mensen ook geblokkeerd",...
Nederlandse werknemer is het minst ethisch
Nederlandse werknemers blijken vaker dan werknemers in andere landen bereid hun principes opzij te zetten voor zakelijk succes. Wereldwijd zou 14 procent...
Driekwart Nederlanders ziet werk als passie
Driekwart van de Nederlanders zegt dat hun werk ook hun passie is. De liefde voor hun werk motiveert ze om hun werk elke dag beter te doen. Dat blijkt uit een onderzoek...
Social media: van last tot lust
Social media is de hype allang voorbij. Het biedt veel kansen om snel, gericht en to the point te communiceren met de doelgroep (intern en extern). Beheersen,...
Werknemers zien internet niet als grondrecht
Vrije toegang tot internet op de vaste of flexibele werkplek wordt door de meeste Nederlandse werknemers niet als grondrecht gezien. Zij tonen in grote mate...
Proefschrift: Managementstijl bepalend voor succes
De managementstijl van wijkontwikkelingsmaatschappijen is bepalend voor het resultaat van herstructureringsprojecten in oude wijken. Dat stelt Michiel...
Asielhonden houden managers een spiegel voor
Gedetineerden en managers hebben met elkaar gemeen dat ze ‘boeven’ zijn. Het is een uitspraak met een knipoog, maar wel met een kern van waarheid,...
Inzetbaarheidskompas concretiseert duurzame inzetbaarheid
Het concreet maken van het abstracte begrip ‘duurzame inzetbaarheid van personeel’ is in de praktijk best lastig. Rijkswaterstaat...
Werkdagen van 9 tot 5 steeds meer verleden tijd
Werkdagen van 9 tot 5 behoren voor steeds meer Nederlanders tot het verleden. Meer dan een derde van de Nederlanders werkt over en neemt werk mee naar huis, zo...
‘Management verantwoordelijk voor welzijn werknemers’
Verantwoord leiderschap in het bedrijfsleven betekent niet alleen economisch gewin nastreven met oog voor duurzaamheid van de leefomgeving, maar ook verantwoordelijk...