De arbeidsmarkt bevindt zich al lange tijd op een punt dat nadelig is voor werkgevers. Goede mensen hebben vaak snel een andere baan en de concurrentie is dan ook moordend. De moeite die je steekt in het vinden en selecteren van goed personeel kun je vandaag de dag dan ook maar beter steken in het behouden van je huidige krachten. Een blijk van waardering geven is dan altijd iets wat heel goed werkt. Nu doen werkgevers dat vaak aan het einde van het jaar in de vorm van een bonus, maar er zijn ook andere manieren die werknemers zeer waarderen maar wat niet uit geld bestaat. Welke zaken dat zijn? Hier goede tips op een rij.
Lekker bereikbaar met de beste telefoon van dit moment
Veel werknemers krijgen een telefoon van de zaak. Maar dit zijn niet altijd de beste toestellen. Het is dan ook slim om te kijken of er andere, betere toestellen op de markt zijn die wel het beste van het beste zijn. In 2025 lijkt de Samsung S25 lijn dit te worden. De S25 lijn omvat weer drie toestellen, waarbij de standaardvariant de S25 is, er een plus is en een Ultra. Het ligt maar net aan je budget en doel, maar voor iedereen een Samsung S25 Plus kopen bij Odido geldt bij de meeste werknemers als een schot in de roos. Want we gebruiken de toestellen de hele dag door en wanneer je daarbij gebruik kan maken van een topkwaliteit toestel, verhoogt dit het werkplezier maar ook de effectiviteit. Geef bij werknemers aan dat het toestel ook privé gebruikt mag worden, mits het natuurlijk binnen bepaalde kaders blijft. Je zult merken, dat de waanzinnige camera’s, het uiterlijk en de krachtige technische binnenkant van deze toestellen door echt iedereen gewaardeerd gaan worden.
Lekker gezond worden en/of blijven
We willen vandaag de dag bijna allemaal wel net wat gezonder en fitter zijn, maar in veel gevallen blijft het erbij. De drukke en volle dagen -gecombineerd met veel verplichtingen- zorgen ervoor dat goede voornemens die hieraan bijdragen al snel verdwijnen. Het is dan ook aan te raden om je werknemers iets te geven wat hieraan bijdraagt, zonder dat het belerend klinkt. Denk aan een maaltijdbox naar keuze, waarmee ze na een volle werkdag thuis eenvoudig een gezonde maaltijd op tafel zetten. Maar ook een gratis sportschool of ander sportabonnement is een slimme keuze. Naast dat het een blijk van waardering voor je personeel is, krijg je er zelf ook fitte en vitale werknemers voor terug. Iets wat je uiteindelijk terug gaat zien in een lager cijfer qua ziekteverzuim.
Kortom, een blijk van waardering geven aan je werknemers op een onverwacht moment is een garantie voor blije werknemers. Door geld te geven zullen ze het zich niet heel lang herinneren, maar door juist iets concreets te geven zul je merken dat ze het zich nog lange tijd zullen herinneren én er nog vaak aan wordt gedacht. Het effect van een extra beloning wat natuurlijk dubbel fijn is, en ervoor zorgt dat werknemers nog lange tijd na het geven van het cadeau terugdenken aan jouw gulle gebaar. Dus voorkom liever een leegloop van je personeelsbestand in 2025, en waardeer meer je personeel. Succes!