Elke werkgever is verplicht zijn werknemers te beschermen tegen agressie en geweld. Het lijkt erop dat geweld op de werkvloer vaker voorkomt. Maar is dat ook zo? En hoe groot is het probleem eigenlijk?
Uit de media
Een werknemer steekt een collega neer na een ruzie. Na een arbeidsconflict doet een personeelslid een bommelding waardoor het hele bedrijf moet worden ontruimd. Een gepeste collega wordt ziek, neemt ontslag en eist een flinke vergoeding van zijn werkgever. Zomaar een greep uit berichten in de media.
Werknemers die worden gepest of slachtoffer zijn van agressie zijn vaker ziek, hebben minder vertrouwen in hun eigen inzetbaarheid, zien hun productiviteit dalen en zijn sneller geneigd om de organisatie te verlaten. Het is dus niet alleen in het belang van werknemers dat werkgevers beleid tegen agressie en geweld voeren, maar ook in het belang van de organisatie.
