In reorganisatieprocessen ligt de focus tijdens de onderhandelingen met vakbonden te veel op geld – in de vorm van ontslagvergoedingen. Dat is niet goed voor de werknemers die ontslagen worden, niet voor de 'achterblijvers', en evenmin voor de organisatie zelf.
De aandacht zou meer moeten uitgaan naar nieuwe kansen: het vinden van een andere baan voor de ontslagen werknemers, en zo snel mogelijk weer optimaal presteren van de andere werknemers in de vernieuwde organisatie. Dat stelt Ian Lendering (AWVN) in een beschouwing op de website van werkgeversvereniging, http://www.awvn.nl/.
Bron: Gids voor personeelsmanagement 5 2012
Boekentip: Roestvrij. Breek met barrières die vernieuwing blokkeren.
