Vrijwel elke ondernemer en leider die ik spreek heeft wel eens een persoonlijkheidstest gedaan. DISC, MBTI, Kolbe, Belbin, The Big Five, misschien zelfs allemaal. Als je dan vraagt naar de uitkomsten, krijg je vaak een vage blik. Dikke kans dat ze iets over kleuren zeggen, “Ja, het was iets met oranje en roze.” Maar veel vaker hoor ik, “Hmm, dat moet ik even nazoeken,” wat meteen laat zien dat we zelfs anno nu ons digitale archief nog lang niet altijd lekker op orde hebben.
Jammer, want die rapporten met testresultaten kunnen waardevolle informatie bevatten die je enorm kan helpen om beter leiding te geven.
Chatbots als persoonlijkheidscoach
Wat blijkt? AI-chatbots, zoals ChatGPT en Claude, kunnen verrassend goed werken als persoonlijkheidscoach. Ja, natuurlijk moet je al hun ideeën met een korreltje zout nemen. Maar probeer het eens: upload een of meer rapporten van je persoonlijkheidstests en vraag je favoriete AI-chatbot om je te adviseren.
Welke sterke kanten zie ik in mijn rapporten? Hoe kan ik die optimaal inzetten in m’n werk? Vertel er dan wel even bij wat je precies doet. Hoe gebruik ik m’n sterke kanten ook de komende jaren, nu we de impact van AI en robotica steeds meer gaan zien?
Als je ook maar een beetje persoonlijkheid hebt, dan heb je ongetwijfeld ook een paar valkuilen. Een goede AI kan suggesties geven om ze te vermijden, of er op z’n minst zoveel mogelijk omheen te sturen.
Welke valkuilen of zwakke punten zie je, op basis van de testresultaten die ik heb geüpload? Noem er zeven en geef me dan voor elk van die valkuilen minstens vijf praktische oplossingen.
Sputter tegen
Vergeet ook niet om tegen te sputteren als ChatGPT je tips geeft waar je echt geen zin in hebt: “Leuk idee, elke dag tijdschrijven, maar daar heb ik echt geen zin in. Heb je niet een betere suggestie?” Met een beetje heen en weer praten kom je ’t verst. Net als bij een echte coach, maar dan zonder de reistijd.
En het wordt helemaal indrukwekkend als je vragen stelt over samenwerken met andere mensen. Welk profiel teamleden vult mij perfect aan? Welke andere competenties heb ik nodig in mijn team, zodat ik echt schaamteloos kan delegeren? Hoe kan ik het beste samenwerken met die ene collega die helemaal niet op mij lijkt? Dat soort concrete tips, die echt op jouw team zijn toegespitst, waar krijg je die anders?
Nu AI en robotica steeds meer terrein veroveren, moeten wij mensen misschien juist wel nog ménselijker worden. Elkaar beter begrijpen en met meer plezier samenwerken aan mooie dromen, dat lijkt mij dan mooi om op te mikken.
Inspiratieboek
Lees ook het inspiratieboek van Taco Oosterkamp met een heldere introductie over AI, en 100 Slimme manieren om tijd vrij te maken voor iedereen die leidinggeeft.
Taco Oosterkamp
Taco werkt al bijna 20 jaar met ondernemers en andere leiders aan het serieus veel tijd vrijmaken voor strategie, groei en vrijheid. Zijn bestseller Schaamteloos delegeren wordt tien jaar na verschijnen nog steeds geciteerd. Ondertussen schrijft hij aan zijn volgende boek, Cruise Control, waarin hij de unieke mix van AI en leiderschap heel praktisch maakt (‘Sowieso leest het als een trein, echt.’).
Volg Taco op LinkedIn
