In de afgelopen jaren wisselden steeds minder Nederlanders van baan, door de afnemende krapte op de arbeidsmarkt, volgens cijfers van het CBS.
De afname in baanwisselingen is geen puur economisch verhaal. Er speelt méér. We leven in een tijd van voortdurende onrust en dat maakt dat professionals, van medewerker tot directie, hun vaste plek minder snel verlaten. Niet omdat ze niet willen groeien, maar omdat ze in een tijd van onrust houvast zoeken. Werkgevers moeten die zekerheid actief vormgeven, anders zoeken mensen het alsnog ergens anders.
De nieuwe waarde van het bekende
Geopolitieke spanningen, klimaatverandering, AI-disruptie, economische onzekerheid en stijgende kosten: het stapelt zich op. In zo’n context wint stabiliteit het van avontuur. Mensen verlangen naar voorspelbaarheid, rust en veiligheid vanuit de gedachte ‘Ik weet wat ik heb, ik weet niet wat ik krijg’.
Zelfs werkgevers die normaal koers durven te zetten, kiezen nu vaker voor behoud van rust en energie. Dat is geen gemakzucht, dat is zelfbehoud.
Wat werkgevers nu te doen hebben
Juist in deze tijd moeten werkgevers invloed uitoefenen door een stabiele bedding te creëren. Werknemers moeten erop kunnen vertrouwen dat ze worden uitbetaald en dat ze zeker zijn van hun baan, naast een gerust gevoel hoe hun carrière zich ontwikkelt. Ze moeten het gevoel hebben dat ze in tijden van nood altijd op hun werkgever kunnen rekenen en wat er van hen wordt verwacht. Werkgevers moeten dus transparant zijn over de financiële situatie van het bedrijf en veel duidelijkheid bieden in wat ze verwachten van hun medewerkers. Die behoefte aan stabiliteit en veiligheid speelt een belangrijke rol bij beslissingen of ze aan boord blijven of niet. Financiële prikkels, bonussen houden mensen niet langer vast, maar veiligheid, steun en ontwikkelperspectief. Daar zit het echte behoud.
Loyaliteit is hoog, zolang mensen voelen dat hun werkomgeving betrouwbaar is en zekerheid biedt. Zodra die stabiliteit wegvalt, zijn ze alsnog vertrokken. En dan niet voor het avontuur, maar voor een plek waar ze zich wel zeker voelen.
Door: Charlotte van Asseldonk
