Een bevlogen werknemer is vitaal, stabiel, nauwgezet, optimistisch, sociaal en zelfverzekerd. Hij of zij presteert beter, raakt minder snel opgebrand, kan beter tegen stress en verzuimt minder dan de doorsnee werknemer. Kortom: de droom van iedere werkgever.
Ongeveer een vijfde van alle werknemers valt in de categorie ‘bevlogen’. In een gemiddelde onderneming loopt er dus altijd wel zo iemand rond, en hij of zij kan de rest van het personeel inspireren. Laat een bevlogene samenwerken met een ‘onverschillige’ en de kans is groot dat het enthousiasme overspringt.
Voorwaarden voor lekker werken
Zorg er wel voor dat de voorwaarden om ‘lekker’ te werken gegarandeerd zijn:
- ondersteuning door de leidinggevende en door collega’s
- zelfstandigheid en autonomie
- feedback
- ontwikkelingsmogelijkheden
- goede communicatie
- flexibele arbeidsomstandigheden (‘regelruimte’)
- vertrouwen
- het goede voorbeeld: een bevlogen manager doet wonderen
Niets meer missen?
Schrijf je dan in voor onze nieuwsbrief
Let er trouwens wel op dat de bevlogen medewerker niet doorschiet in zijn toewijding en gedrevenheid, en zich ontwikkelt tot workaholic!
Werving en selectie
Bevlogenheid is ook een goed selectiecriterium bij het aannemen van nieuw personeel. Let bij sollicitatiegesprekken op eigenschappen als extraversie, perfectionisme, intrinsieke motivatie, en dergelijke. Deze voorspellen of een kandidaat aanleg heeft voor bevlogenheid. Verder is het slim om per functie een overzicht te maken van stressoren en motivatoren. Zo kun je een kandidaat heel gericht vragen hoe hij of zij daarmee omgaat.
(Bron: MT Rendement)
