Nederland zit in de achterhoede van Europa als het gaat om genderdiversiteit binnen technische bedrijven. Er is te weinig aandacht voor het faciliteren en behouden van technische vrouwen en voor goede doorstroommogelijkheden. Als Team Manager bij een technisch dienstverlener, maar ook als voorzitter van een diversiteitnetwerk, ben ik ervan overtuigd dat professionele gelijkheid een commodity moet worden.
Er is steeds meer aandacht voor het aantrekken van vrouwen in de techniek, maar het behouden van vrouwelijke technici schiet tekort. Zo komt het geregeld voor dat er geen goede faciliteiten zijn voor vrouwen. Denk aan gescheiden toiletten of geschikte bedrijfskleding. Ook de begeleiding en doorstroom zijn vaak ontoereikend. Gevolg is dat het personeelstekort verder oploopt en bedrijven niet optimaal presteren vanwege een eenzijdige mannencultuur.