Sommige mensen lijken iets te hebben, waardoor alles lukt. Magisch lijkt het haast. Dan voelt leiderschap aan als een frisse lentebries, terwijl het bij anderen als ploeteren door de spreekwoordelijke modder blijft. Waar zit dat in?
“Ja maar jij hebt het gewoon”
In mijn werk als coach, trainer, facilitator en directeur van een Academie voor Leiderschap heb ik vaak zinnen gehoord als “ja maar jij hebt het gewoon” of “ja maar hem gaat dat van nature altijd al zo makkelijk af”. Alsof het een soort magisch aangeboren talent betreft dat je hebt of niet hebt. En heb je het niet, tja, dan kun jij er verder ook niets aan doen en blijf je maar vol bewondering kijken naar hen ‘die het wel hebben’ of irriteer je je daaraan omdat het hen allemaal zo schijnbaar eenvoudig afgaat en jij zo hard je best moet doen…
Als je ‘waarom’ en je ‘hoe’ helder hebben niet voldoende is…
Er zijn talloze boeken geschreven over transformatie en over (persoonlijk) leiderschap, eindeloos veel trainingen over gegeven en sprekers op ingehuurd. De meeste van ons weten inmiddels best wat we willen bereiken, of dat nu persoonlijk is in ons privéleven of in onze professionele (leiderschaps-)rol. Ons ‘waarom’ is vaak wel helder. Meestal weten we ook wel ‘hoe’ we dat zouden moeten aanpakken. Er zijn genoeg ‘lijstjes’, technieken, rijtjes en ‘how-to’ boeken. Maar toch lukt het vaak niet die ‘lijstjes’ te volgen. Zelfs na een hartaanval blijkt een bijzonder hoog percentage mensen hun levensstijl niet aan te passen. De meeste goede voornemens ‘voor het nieuwe jaar’ zijn half januari alweer in de ijskast beland. Maar ook op andere momenten lukt het vaak niet de gewenste transformaties door te voeren. We starten niet: ‘geen tijd, geen zin, geen idee’. Of we starten wel, maar dan ‘werkt het niet’. En denken we ‘hoe dan?!?’, raken gefrustreerd, uit verbinding met onszelf, en ploeteren ‘zielloos’ door…
Meta-skills vormen jouw ‘grondtoon’ in leven en werk
Verandering vanuit een specifieke methode of model blijkt vaak maar even te werken. Als het al past bij jouw situatie is het in een volgende situatie niet altijd makkelijk te herhalen. Of ben je alweer vergeten hoe het ook alweer zat. Hoe mooi het ‘werkvormenboek’ ook is, of hoe goed en doorwrocht de theorie ook wordt beschreven, het blijft vaak een ‘vorm’. En hoe komt het nou dat de een de ‘theorie’ of de ‘werkvorm’ moeiteloos toepast en het werkt en de ander schijnbaar hetzelfde lijkt te doen en het werkt niet?
Dat heeft alles te maken met de ontwikkeling van je meta-skills. Een meta-skill is als het ware een diepgewortelde én overstijgende houding, of ‘grondtoon’, die bepaalt hoe je (mentaal, emotioneel en gedragsmatig) omgaat met uitdagingen, relaties en veranderingen. Meta-skills helpen je om effectief, adaptief en authentiek te handelen in uiteenlopende situaties en vergroten je flexibiliteit en effectiviteit, ongeacht de specifieke context waarin je je bevindt.
Meta-skills kun je ontwikkelen
Door je meta-skills te trainen ga je niet alleen meer verbinding met jezelf voelen, maar ben je ook moeitelozer in contact met de ander, en met de wereld om je heen. Zodat je op die manier optimaal kunt bijdragen en impactvol kunt zijn. In de basis hebben we deze meta-skills allemaal in ons, maar we zijn ons er lang niet altijd bewust van. Of we hebben ze nog onvoldoende getraind in ons leven. Er zit geen volgordelijkheid in meta-skills. De kunst is in iedere situatie die skills samen te brengen, die op dat moment nodig zijn om zo aan de magische knoppen te draaien, die maken dat jij ‘meester’ wordt in de situatie. En daarvoor moet je dus wel weten of je deze skills ter beschikking of te ontwikkelen hebt!
Waarschuwing!
Lees het boek ‘Van Magie naar Meesterschap’ vooral niet als je wilt blijven geloven dat sommige mensen ‘het’ nu eenmaal hebben en jij toevallig niet en dat dat heel erg jammer voor je is, maar niets aan te doen…. Na het lezen van dit boek kun jij je namelijk niet langer achter dit excuus verschuilen!
Door: Monique Hammink
