‘In de ggz is contact houden nu essentieel’
In een serie artikelen spreken we met zorgmanagers in verschillende settings over hun werk tijdens de coronacrisis. Wat komt er op hen af, hoe bieden zij de...
‘De coronacrisis is ‘business as usual’ geworden’
In een serie artikelen spreken we met zorgmanagers in verschillende settings over hun werk tijdens de coronacrisis. Wat komt er op hen af, hoe bieden zij de...
Blockchain in de zorg
In het kader van het project Agenda voor de toekomst interviewde Jaap Jan Brouwer van Koplopers in de Zorg Frans Kempen, verantwoordelijk voor de ontwikkeling...
Cruciale beroepen moeten we cruciaal financieren
Af en toe thuis werken is fijn. Elke dag thuis werken is wat minder fijn. Thuis werken combineren met thuisonderwijs, is leuk, maar lastig, want je komt overal...
Adviseren aan zelforganiserende teams: jezelf opnieuw uitvinden!
‘We hebben op Marktplaats zelf een keuken besteld, dat gaat ons als team een hoop besparen’: vertelt een enthousiaste begeleider uit het team. De huisvestings-adviseur...
Routekaart waardegedreven zorg
De NVZ heeft de routekaart waardegedreven zorg (WGZ) ontwikkeld. De routekaart is een hulpmiddel voor bestuurders, kwartiermakers en projectleiders die...
Ziekenhuizen ‘in control’? (long read)
De mate in hoeverre Nederlandse ziekenhuizen integraal risicomanagement hebben geïmplementeerd, bepaalt de belangrijkste risico’s voor ziekenhuizen....
Adri van Montfoort: ‘Kritiek vanuit de zorgpraktijk op overheidsbeleid is nodig’
Wees kritisch op de wanen van de overheid, blijf je gezonde verstand gebruiken en ga uit van het vakmanschap van medewerkers. Als zij goed zijn bijgepraat op...
Wikken en wegen
Samenwerken in de zorg wordt steeds belangrijker en een integraler onderdeel van het werk. Met een spel kun je de samenwerking op een speelse manier onderzoeken...
Beelden van de toekomst
Recent publiceerde Koplopers in de Zorg een nieuwe Toekomstwijzer over Management, Organisatie & Medewerkers in de zorg. Deze toekomstwijzer is tot stand...
Op zoek naar het DNA van een zorgorganisatie
Trouw blijven aan het eigen DNA en de betekenisvolle belofte is het kompas van elke organisatie. Hoe en waar vind je het DNA van je organisatie?...
China: lachen of leren
Wat is dat toch? Dat Chinezen op onze lachspieren werken. Als antropoloog en Chinareiziger snap ik het wel. China is zó anders en stretcht ons denken over gek...
Capri Hartrevalidatie en hun transitie naar zelfmanagement
Sinds 2016 heeft Capri Hartrevalidatie als organisatie zelfmanagement omarmd. Bestuurder Niek Baart en intern begeleidingskundige Danielle Scholten...