Jantine Kriens (VNG): Gemeente van supermarkt naar marktplein
Als het lukt de overheid 4.0 vorm te geven, zal het huis van Thorbecke weer uitnodigen om vitale gemeenschappen te herbergen, betoogt Jantine...
Paradoxaal denken en spanning inbrengen als onderdeel van effectief veranderen
Het boek 'Spannend veranderen' gaat over paradoxen. Omdat het essentieel is bij verandering geen 'of-of'-keuze te maken maar een 'en-en'. Omdat eenzijdigheid...
‘Je hebt net genoeg ontregeling nodig om te kunnen veranderen’
Ingesleten gedrag veranderen is razend lastig. Een hele organisatie omturnen naar een nieuwe manier van werken des te meer. Hoe je veranderen pragmatisch...
We zijn het zat!
Griekenland en ROC Leiden moeten maar failliet gaan. We zijn het zat! Wie niet horen wil, moet maar voelen....
Een Strange Event
Interventiekundige Shirine Moerkerken schrijft in een blog hoe zij te werk gaat en dat aan haar benadering de filosofie van het sociaal constructionisme...
Kwestbaar
Hoeveel boeken zouden er pakweg de afgelopen vijf jaar geschreven zijn over (zakelijk) 'veranderen'? In het Nederlands zeker honderden...
Ien van der Pol over boek ‘De Corporate Tribe’: ‘Alles klopt’
De Corporate Tribe van Danielle Braun en Jitske Kramer is een must-read voor organisatieadviseurs, -consultants, -coaches, -veranderaars en voor managers...
Nieuwe ontwikkelingen rond de kleurentheorie
Het afgelopen jaar zijn er twee nieuwe Engelstalige artikelen over de kleurentheorie geschreven. Ze worden hierna kort samengevat....
Op zoek naar een totempaal in de tribe
Braun & Kramer analyseren vijf typen cultuurveranderingen aan de hand van verhalen en 'totempalen'....
‘Spannend Veranderen’: Omarmen en immuniseren
Voor mij stonden de afgelopen weken in het teken van het afscheid van Léon de Caluwé. Een memorabele tijdgenoot, omdat hij als managementonderzoeker...
Afscheid van de kleurenadviseur
’Kleurendenken helpt bij het relativeren van je eigen voorkeur en misschien om wat beter om te gaan met irritaties’, zegt prof. dr. Léon...
Strange… dat nieuwe oplossingen vaak worden gezocht in het oude denken
Twee mannen die zitting nemen in de raad van bestuur van een ggz-organisatie hadden het gevoel dat zij, ondanks hun rijke bestuurlijke ervaring, niet langer...