Disrupties in de consultingmarkt dwingen consultants tot actie!
Adviseurs en consultants krijgen steeds meer te maken disrupties die hen het professionele leven moeilijk maken. Zij worden ‘ontwricht’. In deze blog...
Lerende gesprekken over complexe vraagstukken: Pleiten en onderzoeken
Werken aan complexe vraagstukken vraagt om 'samen weten'. Samen weten vraagt om stevige werkrelaties. Een stevige werkrelatie vraagt om het loslaten van...
Top 10 van best gelezen artikelen april
Het is 3 mei, en vandaag werd in 1978 het eerste spammailtje verstuurt, werd in 1791 de eerste geschreven grondwet van Europa in Polen actief, en werd in 1903...
Herziene ESMA-richtsnoeren voor de compliancefunctie uitgelegd
Op 7 juni 2021 treden de gewijzigde ESMA-richtsnoeren inzake de compliancfunctie voor beleggingsondernemingen in werking. Deze nieuwe richtnsnoeren...
What’s in it for me?
Heb jij de toverstok, de Harry Potter bezwering, die ervoor zorgt dat iedereen “als vanzelf” doet wat jij wilt? Tijdens trainingen, workshops en managementklussen...
Shirine Moerkerken pleit voor het eren van (functioneel) conflict: Conflict eren
Meer dan ooit is het noodzakelijk dat we ons repertoire vergroten in het functioneel omgaan met conflict en verschillen. Antwoorden op complexe maatschappelijke...
Gelijke behandeling is onzin
Elke werkgever, elke manager, elke leidinggevende wil goed zijn voor zijn of haar mensen. En daarom heeft elk bedrijf allemaal regels en richtlijnen, zodat...
Transparantie? Verklap eens een geheimpje!
Als je het nog niet wist: transparantie naar je mensen toe is een van de beste tools om betrokkenheid bij ze te genereren en een gevoel van eigenaarschap te creëren....
We kunnen met geen mogelijkheid voorspellen hoe de wereld zich gaat ontwikkelen
Beste Jaap,
‘Deze brief ga je na de verkiezingen lezen’, schreef je. Alsof de verkiezingen het hoogtepunt van politiek Den Haag zou zijn dit voorjaar!...
De Abilene-paradox
Vrijwel iedereen heeft weleens sessies meegemaakt, waarbij niemand zei waar het op stond en iedereen onbewust overschakelde op de automatische piloot....
Groepsdynamiek: ontsporing van groepen
Er vindt al decennialang onderzoek plaats naar groepsverschijnselen die de oorzaak kunnen zijn van disfunctionele patronen en het ontsporen van groepen....
Patronen. Altijd en overal – video met Danielle Braun
Patronen. Altijd en overal. We zien ze groots in de wereld. Landen en volkeren hebben eigen patronen, ingebed in oeroud geloof, volkscultuur, ritueel, waardesystemen....
Een op de vijf managers let op etniciteit bij aannemen medewerkers
Bij het aannemen van nieuwe medewerkers let een op de vijf managers op de etniciteit van de sollicitant. Managers jonger dan 35 jaar doen dit beduidend vaker...