Deugdzaam leiderschap: helpt het organisaties floreren? (longread)
De vele leiderschapsschandalen laten zien dat veel leiders geloven dat deugdzaam leiderschap nadelige gevolgen heeft voor henzelf of hun organisaties....
Onderhandelen en analyseren met overtuigingskracht en lef
Om strategisch te kunnen opereren in het krachtenveld kun je niet volstaan met analyses en strategieën. Je hebt ook een aantal persoonlijke kwaliteiten...
Onze beste artikelen van maart 2021
Het is 1 april, dus pas op voor de kikker in je bil. Maar wat geen grap is, is onze selectie van beste artikelen van maart. Mooi leesplezier voor de paasdagen....
Controle is goed, vertrouwen is beter
Zonder vertrouwen is er geen goede samenwerking mogelijk. Vertrouwen heeft namelijk impact op het gevoel van veiligheid (een van de basisbehoeften van mensen)....
Goede leiders bieden hoop
Goed leiderschap kan niet zonder hoop. Hoop gaat over de toekomst, die anders en beter moet worden dan wat achter ons ligt. Hoop gaat ook over het heden – nu...
Wat is coachend leidinggeven?
De definitie van coachend leidinggeven is leidinggeven met de mindset van een coach. Een coach helpt zijn coachees in actie te komen en te veranderen. Maar...
Vertrouwen als factor voor psychologische veiligheid
Vertrouwen is de zelfgekozen bereidheid om anderen vanuit positieve verwachtingen tegemoet te treden. Vertrouwen gaat over het geloof in de betrouwbaarheid...
(Vrouwelijk) leiderschap in tijden van crisis
Als er één periode is die een lampje zet op leiderschap, dan is het wel de tijd van crisis. Over de manier waarop wereldleiders covid-19 gemanaged hebben,...
Het Bathseba Syndroom: het ethische falen van succesvolle leiders
De wetenschappers Dean Ludwig en Clinton Longenecker (1993) introduceerden het zogenaamde Bathseba Syndroom in een publicatie over hun onderzoek naar...
Her)waardering van goed leiderschap
De organisatie van de toekomst krijgt met één constante te maken, namelijk verandering, en met drie grote factoren van invloed: de betekeniseconomie,...
Recensie Veldgids Psychologische veiligheid: Maakt eerdere theorie praktisch
Vrijuit zeggen wat jij ergens echt van vindt. Het vertrouwen hebben dat je deel uitmaakt van de groep en dat je mening ertoe doet. Met nieuwe plannen durven komen....
Covey’s leiderschapslessen opnieuw bekeken: Thought leadership in een tijd van transformaties
U kunt het misschien niet meer horen, maar we ontkomen er niet aan: de wereld is aan het transformeren. We hebben te maken met een duurzaamheidstransformatie,...
Koffie halen als Managementtaak (met podcast)
Soms moet je gewoon koffie halen als manager. Niet denken dat je daar je mensen wel voor hebt, want soms is het gewoon je allerbelangrijkste taak. Even niet managen,...