LEGO® SERIOUS PLAY®: aandacht voor hand èn brein
‘Lego is ontzettend fijn materiaal!’ De favoriete werkvorm van Annemieke Mintjes is dan ook LEGO® SERIOUS PLAY®. Zij is officieel facilitator....
Kernkwadrantenmodel van Daniel Ofman
In het kernkwadrant van Daniel Ofman staan vier termen centraal: kernkwaliteit, valkuil, allergie en uitdaging. Dit zijn alle vier karaktereigenschappen...
Kata coaching: de kracht van herhalende vragen
Kata coaching, de favoriete werkvorm van Joriene Beks, gaat om doen in het nu. Zij kijkt met de coachee welke belemmeringen er nu zijn om een stap te kunnen zetten....
Wat is persoonsgericht en waarderend trainen?
De begrippen ‘persoonsgericht trainen’ en ‘waarderend trainen’ lopen als een rode draad door het boek Persoonsgericht en waarderend trainen van...
Leren leren: het concept van Sylvia Downs
De Canon van leren & ontwikkelen is hét basiswerk voor praktijkmensen zoals trainers, opleiders en adviseurs die zich bezighouden met...
Persoonlijk leiderschap en de impact op leren en ontwikkelen
Impact als trainer van Silvia Blankestijn focust op de kernthema’s in het vakmanschap en de persoonlijke ontwikkeling van de trainer, die […]...
Coaching en training met paarden
Coaching en training met paarden is nog een redelijk onbekende coaching die echter zodanig effectief is dat zij alle aandacht […]...
One Minute Coaching
One Minute Coaching: van het tenniscourt naar de bedrijfsvloer. Jaren geleden maakte ik, in mijn rol als tenniscoach, voor het […]...
Appreciative Inquiry voor trainers, teamcoaches en veranderaars
Top-down een verandering realiseren lukt vaak niet. Het roept vooral weerstand en kritiek op. Wil je écht iets veranderen dan is het zaak dat je dit samen doet...
Strategisch coachen op individueel, relationeel en systeemniveau
Een strategisch coach inventariseert eerst de vragen van de gecoachte en maakt daarna een analyse van de feiten. Die analyse […]...
Werkvorm: Wall of Wonder
Met de interventie Wall of Wonder geef je ruimte aan de geschiedenis, inclusief problemen en pijn. Tegelijkertijd is er ruimte voor de positieve energie van...
Coachen als advocaat van de duivel
Een mannelijke cliënt van achter in de 30 wil gecoacht worden op het doorbreken van zijn patroon ontrouw te zijn. Deze case geeft je een duidelijk beeld van...
De zelven van Maarten in beeld
Maarten is projectleider bij een bouwbedrijf. Hij heeft tijdens een functioneringsgesprek de feedback gekregen dat hij wollig communiceert en te weinig...
Coachingsmethoden: de meest populaire
Bij Boom Coaching hebben we volop boeken, materialen en methodieken die de meest populaire coachingsmethoden behandelen. Methodes die bewezen succesvol zijn en die coachees daadwerkelijk tot verandering aanzetten. De vijf meest populaire methodes zijn: socratisch coachen, provocatief coachen, rationeel-emotieve therapie, oplossingsgericht coachen en de motiverende gesprekshouding. Uiteraard is onze virtuele boekenkast nog veel uitgebreider. Zo komen ook tal van andere coachingsmethodes aan bod die minder bekend zijn, maar niet automatisch minder succesvol. Laat je eens inspireren door ons aanbod; kennis opdoen geeft altijd voldoening én resultaat.
Afstemming op de coachee
Als coach kun je voor een specifieke methode kiezen, maar het is uiteraard ook mogelijk meerdere coachingsmethodes aan te bieden. Ook vindt soms overlap tussen de onderlinge aanpakken plaats; er zijn diverse gelijkenissen. Belangrijk is uiteraard dat je als coach voor die methode kiest, die de gewenste bewustwording creëert bij de coachee. En, de gewenste gedragsverandering. Dit kan per persoon verschillen, afhankelijk van de vraag die wordt neergelegd, het karakter en de vaardigheden van een coachee. Het doel is in elk geval altijd dat het coachingstraject op een gestructureerde manier kan plaatsvinden, met een beoogd einddoel in zicht.
Coachingsmethodes: de top 5
Socrates coaches is een methode, waarbij de focus ligt op de manier van vragen stellen aan de coachee. Niet veroordelend, maar wel scherp en kritisch. De coach stelt zich onwetend op, waardoor de coachee zelf tot de juiste antwoorden kan komen. Bij provocatief coachen gaat het erom dat de coach vol overtuiging handelt. De coach kan de coachee in een kwetsbare positie zetten, waarbij deze vol door de pijn heengaat om meer pijn te voorkomen. Rationeel-emotieve therapie is gericht op de koppeling tussen gedachtes en gevoelens. Het is immers vaak niet de situatie zelf die de coachee een naar gevoel geeft, maar de gedachten over die situatie. Dit onderkennen, is een eerste stap op weg naar een plezieriger leven. Oplossingsgericht coachen en de motiverende gespreksvoering spreken voor zich; de coach wordt in beide gevallen gemotiveerd om zelf oplossingen te bedenken of hulp te vragen.
Talrijke coachingsmethoden in ons aanbod
Uiteraard is het aanbod van Boom Coaching over coachingsmethoden bijzonder breed. Zo bieden wij ook boeken, materialen en methodieken gericht op Neuro Linguïstisch Programmeren (NLP), Humanistische Coaching, Wandelcoaching, de Zelf Konfrontatie Methode (ZKM) en bijvoorbeeld Mindfulness. Laat je verrassen door alle mogelijkheden.