Inaugurele rede prof. dr. Jörg Raab: hoe organisatienetwerken (niet) in te zetten
Onze samenlevingen kennen een grote hoeveelheid en variëteit aan organisaties, die steeds vaker samenwerken bij de productie van goederen en […]...
Thuiswerken als belangrijkste arbeidsvoorwaarde: 47% werkt deels thuis
Hybride werken vormt de nieuwe norm, ook al zien werkgevers dat graag anders. Thuiswerken is uitgegroeid tot de belangrijkste arbeidsvoorwaarde […]...
‘Verklaring Gelijke Kansen niet genoeg voor gelijkheid op de arbeidsmarkt’
Het initiatief van minister Van Gennip en de brede steun van prominente partijen voor de ‘Verklaring Gelijke Kansen’ geven een […]...
Van giftige werksfeer tot slecht leiderschap: 5 meest voorkomende redenen om ontslag te nemen
Ruzie met je baas, een gemiste promotie of een project waar geen eind aan komt: het kan allemaal leiden tot […]...
Hoe leiderschap het verschil kan maken in het behoud van Gen Z
Het is algemeen bekend dat de jongste generatie op de werkvloer een andere kijk heeft op werk dan de oudere […]...
Generatieve AI: van uitdagingen naar vertrouwen
In de opmars van generatieve AI (GenAI) is het belangrijk om vertrouwen op te bouwen. Iets dat nu nog vaak […]...
Ander perspectief helpt organisaties meer impact maken met diversiteits- en inclusiebeleid
Veel werkgevers streven naar een diverse en inclusieve organisatie, maar worstelen met het omzetten van de inspanningen die ze hiervoor […]...
In gesprek met AI neem je betere besluiten – en je collega’s accepteren ze beter
Nieuw onderzoek van Hogeschool Inholland toont voor het eerst aan dat de integratie van conversational artificial intelligence in besluitvormingsprocessen...
Van startup naar unicorn met 10 principes
Unicorns – start-ups met een waardering van 1 miljard euro of meer – zijn zeldzaam. Van de ongeveer 10.000 start-ups […]...
Het geluksdoolhof op het werk: 3 tips om de uitgang te vinden
De betrokkenheid van werknemers is nog nooit zo laag geweest. De experts van Hogan Assessments hebben 3 belangrijke factoren vastgesteld […]...
70% van de Nederlandse directieleden te optimistisch over gebruik AI binnen organisatie
7 op de 10 directieleden zegt de concurrentie voor te zijn als het gaat om de invoering van AI. Dit […]...
Verantwoorde AI moet prioriteit krijgen
Qlik heeft in samenwerking met TechTarget’s Enterprise Strategy Group onderzoek uitgevoerd om inzicht te krijgen in verantwoorde AI-praktijken...
Managementfunctie gaat regelmatig onterecht naar best presterende teamleden
Een op de vijf managers overweegt stap terug Promotie maken betekent vaak een stap omhoog doen naar een managementfunctie. Onterecht, […]...