St. Anna onderzoekt werkgeluk
Het werkgeluk van haar medewerkers vindt de St. Anna Zorggroep erg belangrijk. Daarom neemt het deel aan een landelijk onderzoek naar werkgeluk. Erasmus...
Waarom PR met je jaarverslag je reputatie aantast
De roep om het jaarverslag vaker in te zetten voor PR-doeleinden klinkt steeds luider. Dat is echter gevaarlijk voor je reputatie. Jaarverslagen zijn meestal...
Versla Amazon en Google: zo bouw je samen een coöperatief platform
Coöperatieve platformen kunnen een volwaardig alternatief bieden voor de centraal en strak geleide internationale platformen van Uber, Facebook en Thuisbezorgd,...
Valt er over fusies te leren van magiërs en sjamanen?
In de jaren tachtig van de vorige eeuw werd in de ‘organisatiekunde’ het begrip cultuur’ geïntroduceerd. Voor die tijd werd gesproken over de ‘zachte...
Negen businessmodelarchetypen voor innovatieve bedrijven
Socio-economische ontwikkelingen leiden ertoe dat productiebedrijven hun businessmodel aanpassen. We bespreken hier negen verschillende businessmodelarchetypen,...
Risicoleiderschap: wat ERG
Risicomanagement is een bekend en beladen begrip. Het heeft bij vele managers en professionals een niet al te best imago. Risicomanagement wordt nogal eens...
Recensie Tweebenig samen werken – Een van de beste managementboeken van 2018
Voor de complexe vraagstukken van deze tijd is samenwerking over organisatiegrenzen nodig. Samenwerking die gebaat is bij diversiteit en variëteit, waarbij...
Strategie volgt innovatie
In elk bedrijf wordt geselecteerd. Maar slechts in weinig bedrijven wordt welbewust en systematisch over selecteren nagedacht en wordt het selectieproces...
“Help de cultuur niet om zeep”
De cultuur van het bedrijf zou bijna een afzonderlijk personage kunnen zijn in een verhaal over Airbnb. Zoals bij bijna alle startups in Silicon Valley, hebben...
Evolutie: kwaliteitssprong door samenwerking
Samenwerking vormt de sleutel tot complexe evolutie. Mensen, dieren en planten – eigenlijk alle meercellige organismen – zijn vormen van samenwerking...
Maarten Halsema: Leiders lijden aan reputatiefobie
‘De identiteit van een organisatie is de som van de meningen van de mensen die er werken’. CEO Maarten Halsema van IVRM Reputatie is er duidelijk over: het...
Een geslaagde fusie- en overnamestrategie
Bedrijven blijven fuseren en overnemen, hoewel grotere organisaties zelden beter presteren. Voordelen van schaalvergroting worden meestal niet gerealiseerd...
Iedereen wil strategische communicatie en toch gebeurt het niet
Het blijft een bizar dilemma. Meer dan ooit hebben organisaties en hun bestuurders behoefte aan adviseurs die in staat zijn communicatie mee te nemen naar...