Organisatie Archieven

Geschillencommissie Zorgverzekeringen: zorgverzekeraars moeten planbare grensoverschrijdende zorg volledig vergoeden

In Nederland kunnen verzekerden kiezen voor een naturapolis of een restitutiepolis. Een naturapolis geeft recht op zorg ‘in natura’ die rechtstreeks...

Zorgmanagement

Zorgverzekeraars hoeven niet met individuele zorgverleners te onderhandelen

Het College van Beroep voor het Bedrijfsleven (CBB) heeft in een uitspraak van 1 oktober 2013 geconcludeerd dat het doen van een niet-onderhandelbaar aanbod...

Geen categorie

Mindfulness is nieuwe trend in organisaties

Mindfulness is aan een opmars begonnen in de wereld van organisaties. ...

Organisatie

4 misvattingen over werknemersbetrokkenheid

Over werknemersbetrokkenheid bestaan veel misvattingen. Wat kunnen we van de Baldrige-criteria leren?...

Zorgmanagement

Nieuwe Leidraad meldingen IGZ

17 oktober 2013 heeft de inspectie voor de gezondheidszorg de Leidraad meldingen IGZ herzien. De vorige versie dateerde uit 2007. Het meest in het oog...

Strategie

Bedrijfsreputatie als grootste strategisch risico

Bedrijfsreputatie en de gevolgen van reputatieschade zijn de belangrijkste strategische risico's voor grote ondernemingen. 81 procent van de respondenten...

Organisatie

Tools voor ketens en netwerken

Samenwerken in ketens en netwerken wordt steeds belangrijker. Zorg in ketens en netwerken biedt burgers hoogwaardige zorg en ondersteuning en optimale...

Organisatie

Lokale gemeenschappen worden belangrijker

Doordat we steeds vaker plaats- en tijdsonafhankelijk werken, worden buurten en lokale gemeenschappen belangrijker dan ooit....

Geen categorie

Bonuscultuur leidt tot graaien in plaats van groeien

De bonuscultuur en zeer hoge beloningen leiden tot een mentaliteit waarin het gaat om graaien in plaats van groeien. Dat stelt managementgoeroe Henry Mintzberg....

Verandermanagement

Vitale organisatiestrategie: Een ontdekkingstocht

Werken aan een 'vitale organisatiestrategie' is een ontdekkingstocht zoals het leven. Uitgangspunt in dit boek is dat mensen in een georganiseerd verband...

Leiderschap

Haal niet het beste uit jezelf maar uit elkaar

Niet het beste uit iemand halen, maar het beste uit elkaar halen heeft de toekomst, zo blijkt uit recent wetenschappelijk onderzoek over het behouden van concurrentiekracht....

Leiderschap

Managementboek van het Jaar: Leren samenwerken tussen organisaties!

De winnaar van Managementboek van het Jaar 2013 is het Kluwer-boek Leren samenwerken tussen organisaties van Edwin Kaats en Wilfrid Opheij. Deze prijs werd...

Geen categorie

Het geheim van consistente groei

Sommige ondernemingen lukt het om lange tijd jaar in jaar uit te groeien. Het onderscheidende kenmerk van deze groeisterren: ze combineren flexibiliteit...

Geschillencommissie Zorgverzekeringen: zorgverzekeraars moeten planbare grensoverschrijdende zorg volledig vergoeden

Zorgverzekeraars hoeven niet met individuele zorgverleners te onderhandelen

Mindfulness is nieuwe trend in organisaties

4 misvattingen over werknemersbetrokkenheid

Nieuwe Leidraad meldingen IGZ

Bedrijfsreputatie als grootste strategisch risico

Tools voor ketens en netwerken

Lokale gemeenschappen worden belangrijker

Bonuscultuur leidt tot graaien in plaats van groeien

Vitale organisatiestrategie: Een ontdekkingstocht

Haal niet het beste uit jezelf maar uit elkaar

Managementboek van het Jaar: Leren samenwerken tussen organisaties!

Het geheim van consistente groei

Eindelijk rust, tot het werk weer begint

Hoe stel je duurzaam werkgeverschap centraal?

‘Depolarisatie’: woord van het jaar in 2026?

Het belang van luisteren voor leiders

Survivalgids voor leiders

Toolkit voor Product Owners en Product Managers

In voor- en tegenspoed

Perspectiefrijk leiderschap

Van debat naar dialoog

Organisatie

Mis nooit meer de nieuwste inzichten met de nieuwsbrieven van management en coaching!