Waarom Corona een enorme kans is voor onze manier van werken
Alhoewel onze regering niet kiest voor een totale lockdown maar voor maximaal controleren van het verspreiden van het Corona-virus, werkt de overgrote meerderheid...
De systeemopdeling tussen profit en non-profit
Keep the system, system change of change the system: dat zijn volgens ons de drie basisreacties op de transitie. Als we het hebben over system – over welk systeem...
Video: tekenen bij het visueel samenwerken op afstand
Durf te tekenen tijdens je volgende meeting, workshop of conferentie. Het zorgt voor een fris, nieuw perspectief. En het kan ook als je op afstand vergadert....
De noodzaak tot inspirerend leiderschap
In een aantrekkende economie is de vraag naar talent enorm. Niet geheel verrassend woedt er een ware war on talent. Medewerkers hebben de organisaties voor...
Fraude: het ABC
Er zijn zoveel soorten fraude, dat je door de bomen het bos bijna niet meer ziet, en dagelijks komen er nieuwe soorten bij. De menselijke geest laat zich nu eenmaal...
Een ongemakkelijke waarheid over werkbeleving
Het is niet alleen een paradox, maar ook een ongemakkelijke waarheid: werk wordt weliswaar feller begeerd dan ooit, maar de werkbeleving staat op een laag...
Podcast Hoe wél succesvol te veranderen in grote organisaties, met Paul van Schaik
Veranderen is lastig, heel veel organisatieveranderingen slagen niet. Hoe moet het dan wel, hoe krijg je een grote organisatie in beweging?...
Een platte organisatie omvat méér dan minder managementlagen
Voortdurend wordt ingezet op andere manieren van organiseren. Geïnspireerd door succesverhalen zoals Buurtzorg Nederland, maar ook Google en Zappos...
Preview Betekenisvolle werkrelaties van Ina Ahuis
Om te kunnen veranderen en innoveren in het werk komt er steeds meer aandacht voor wat er tussen mensen gebeurt. Termen als relationele intelligentie, relational...
Corona? We gaan liever huggen dan handen wassen
Natuurlijk denk ook ik 'oh jee'... bij de nieuwsberichten over de verspreiding van het Corona virus. Hamster wat blikken soep. Maar ik ben ook geboeid en mijn...
Diversiteit moet van zelfsprekend zijn: behandel iedereen gelijkwaardig
De Nederlandse bevolking is in de afgelopen jaren steeds meer divers geworden. Maar zien we dat ook terug in de arbeidsmarkt? En hoe kan je diversiteit op de...
De DISC-methode: de weg naar een beter team
Kennis en ervaring alleen zijn niet doorslaggevend bij het werven, behouden en goed inzetten van personeel. Een goede manager beseft dat zijn medewerkers...
De noodzaak van reflactie en doenken
Het gaat in de nieuwe realiteit om het werken aan een betere toekomst. Werken aan je eigen vermogen om om te gaan met de veranderlijke realiteit en continu sterker,...