De code van ‘credit stealing’: Als jouw veren andermans vleugels worden (longread)
Credit stealing is het toe-eigenen van andermans ideeën, werk of prestaties, wat verrassend...
De warme weg naar psychologische veiligheid
Psychologische veiligheid kan niet zonder vertrouwen, vrijmoedigheid en verschil maken. Maar er is meer. Psychologische veiligheid is een rijkgeschakeerd...
Waarom het ene team beter presteert dan het andere
Waarom psychologische veiligheid in teams volgens ons serieuze aandacht verdient? Daarvoor nemen we je mee naar een onderzoek naar hoog […]...
AI-boek Giftig gedoe op de Werkplek
24/7 antwoord op al je vragen over sociale- en psychologische veiligheid Met het nieuwe innovatieve AI-boek bij Giftig gedoe op de […]...
De vijf pijlers van responsief inspelen op giftig gedoe
In het boek Giftig gedoe op de werkplek zoomen we in op alle treden van de veiligheidscultuurladder. Dit artikel gaat […]...
Miniboek Psychologische en sociale veiligheid
Een klimaat van psychologische en sociale veiligheid is dé basisvoorwaarde voor succesvolle teams en organisaties. Het leidt tot betere resultaten, […]...
Giftig gedoe op de werkplek Managementboek van het Jaar
Op donderdag 18 april 2024 werd Giftig gedoe op de werkplek uitgeroepen tot het Managementboek van het Jaar 2024! Uit […]...
De rol van slachtoffer en omstander bij giftig gedoe
Er is een verschil tussen slachtoffer zijn en in de slachtofferrol zitten. In het eerstgenoemde geval is jou iets aangedaan […]...
Giftig gedoe op de werkplek in cijfers
Giftig gedoe op de werkplek. Eerder schreven we al een artikel over hoe je giftig gedoe herkent, daarom is het […]...
M&M als boosdoener en workaholics zijn geen helden
Door de voortdurende stroom afleidingen kun je nauwelijks ongestoord werken, vinden Jason Fried en David Heinemeier Hansson, oprichters van het […]...
Giftig gedoe: Zich herhalend, agressief gedrag met een enorm schadelijke impact op mensen
Het is niet te geloven, maar jaarlijks zijn er bijna 2,5 miljoen incidenten met giftig gedoe op de werkplek. Wat […]...