‘Generatie Z niet fundamenteel anders: álle werknemers hebben andere behoeften’
Generatie Z wordt vaak neergezet als fundamenteel anders dan oudere werknemers. Ze willen minder werken, meer flexibiliteit en stellen andere […]...
Betekenisvol werk, bore-outs, en jongere collega’s
Het woord ‘bore-out’ kwam al voorbij als een van de energielekken die het meest genoemd werden door de jongeren die […]...
Werkgeluk in Nederland neemt licht af, vooral onder jongere generaties
In een krappe arbeidsmarkt is het werkgeluk van medewerkers binnen organisaties heel belangrijk. Onderzoeksbureau Newcom heeft op basis van een […]...
Een goede start van jongeren op de arbeidsmarkt: waarom juist nu noodzakelijk?
In gesprek met hr-managers en leidinggevenden horen we de laatste tijd keer op keer de noodkreet dat het zo moeilijk […]...
Multigenerationele teams als kans zien
Multigenerationele teams hebben een diverser palet aan talenten, ideeën en ervaringen. Ze staan in nauwer contact met de generatiediverse samenleving,...
Samen sterker starten: presteren én leren
Hoofdstuk 4 van het boek Samen Sterker Starten geeft aan de hand van een zestal thema’s aan hoe de spanning […]...
Generaties: Nut en noodzaak van generaliseren
Ondanks het risico om de generatiekloof, vooroordelen en ergernissen te vergroten, is generaliseren onoverkomelijk en zelfs noodzakelijk. Eerst moet...
YoungCapital: ‘Boomers, praat meer mét in plaats van óver Gen Z’
Onderzoek wijst uit dat Gen Z’ers een stuk positiever zijn over Boomers dan andersom, maar er gloort hoop op betere […]...
Hoe Gen Z de mentale gezondheid op de werkvloer kan verbeteren
Naarmate er steeds meer Gen Z’ers op de werkvloer te vinden zijn, zien we dat de focus op welzijn en […]...
Generatie Z (2000-2015): De nieuwe juniors
Generatie Z is mondig, open, rationeel & intuïtief, non-conformistisch, activistisch en durft ongewone vragen te stellen. Hun valkuilen zijn afhankelijkheid,...
Moeilijk om Gen Z aan te trekken? Ga aan de slag met deze tech trends
Het aantrekken en behouden van Gen Z is een belangrijk aandachtspunt voor werkgevers, zeker als je bedenkt dat Gen Z […]...
Helft jongeren worstelt met gestructureerd werken door korte spanningsboog
De helft (47%) van werkend Nederland denkt dat de jongere generatie minder in staat is om gestructureerd te werken vanwege […]...
Meer grijs op de werkvloer
Nederland heeft te maken met grote demografische verschuivingen, en vergrijzing is daar één van. Sinds 2019 is 50 procent van […]...