Ja maar iedereen deed het…dat was de cultuur
“Ja maar, iedereen deed het, dat was de cultuur”. Deze woorden worden geregeld als verweer gebruikt door werknemers die hun […]...
Confronteren zonder conflict (en zelfs zó dat de ander er méér van wil!)
Er zijn van die momenten. Weer is je collega de afspraak niet nagekomen. Weer die toon in dat overleg. Je […]...
Goede lastige gesprekken voeren
Voer minimaal twee lastige gesprekken Dit artikel gaat over het voeren van ‘goede lastige gesprekken’ in teams. Effectieve communicatie is...
In drie stappen naar AI-succes met een sterke governance en werkcultuur binnen je bedrijf
Bedrijven proberen bij te blijven met AI. Het snelle tempo van AI in het algemeen, en GenAI in het bijzonder, […]...
We zeggen ons uit te spreken, maar doen het niet
De meeste mensen zeggen zich uit te spreken op hun werk als zij gedrag zien dat niet door de beugel […]...
Withness-perspectief op polarisatie in het klimaatdebat
Het constateren dat er sprake is van een toenemende polarisatie in het klimaatdebat impliceert een aboutness-optiek, waarbij we vanuit een […]...
AI-boek Giftig gedoe op de Werkplek
24/7 antwoord op al je vragen over sociale- en psychologische veiligheid Met het nieuwe innovatieve AI-boek bij Giftig gedoe op de […]...
Negatieve feedback geven – Lastige gesprekken succesvol voeren op de werkplek
Als het einde van het jaar nadert en het tijd is voor de functioneringsgesprekken, worden leidinggevenden geconfronteerd met lastige gesprekken […]...
AI verschuift HR-landschap: mkb-bedrijven concurreren met grote werkgevers’
Het duidelijk dat AI het HR-landschap ingrijpend verandert. Waar kleine en middelgrote bedrijven vroeger vaak achterliepen op grote werkgevers door […]...
Gebrek aan werk is nog de grootste handicap
Een baan hebben is niet voor iedereen vanzelfsprekend. Slechts 14,7% van de bedrijven plaatst daadwerkelijk mensen met een beperking. 5% […]...