Het belang van energie en toewijding tijdens de recessie
‘Organisaties hebben behoefte aan een praktische manier om werknemers in deze tijd van recessie energiek en toegewijd te krijgen en te houden.'...
Wanneer kies je welke strategie?
Markten en omstandigheden veranderen continu, de concurrentieverhoudingen verschuiven, en dat maakt het niet makkelijk voor ondernemingen om te bepalen...
Pesten op het werk: vertrek, ontslag en stress
Lang niet al het vervelende gedrag op de werkvloer wordt ervaren als pesten. Maar wanneer wordt een geintje een pesterij? Als iemand zich wel gepest voelt,...
Ruim baan voor de hyperspecialisten
Vergeet de arbeidsdeling zoals Taylor die lang geleden predikte. We leven (bijna) in het tijdperk van de supersplitsing: taken die nu nog in één...
Wat bedrijven kunnen leren van criminelen
Internationale criminele groepen - inclusief terroristen - maken uiterst effectief gebruik van slimme businesstactieken om hun doelen te bereiken. Georganiseerde...
Adviseurs conservatief in acceptatie nieuwe ideeën
Veel adviseurs werken met achterhaalde modellen, die hun relevantie hebben verloren. Bovendien is er een toenemende kloof tussen praktijk en wetenschap....
Voorkom escalaties met conflictremmers
Bij een conflict is het van belang om escalatie te voorkomen. Als u zelf partij bent in een conflict, kunt u opbouwend meewerken aan de probleemoplossing door...
Directie fraudeert het meest met declaraties (denken we)
De directie fraudeert het meest met declaraties. Tenminste, dat denkt meer dan de helft van de respondenten in een onderzoek van Nationale Vacaturebank....
Talentmanagement met vitamine A
Talenten binnenhalen is iets waar werkgevers vaak veel tijd en geld insteken. Maar het zo veel mogelijk rendement halen uit talenten, laat nogal eens te wensen...
Reorganiseren alleen succesvol met juiste focus
Slecht presterende medewerkers blijven zitten, er wordt gesneden in de verkeerde projecten, de organisatie is vooral intern gericht op kostenreductie…...