Eén op de vijf werknemers ervaart polarisatie, helft verwacht actie van werkgever
Een op de vijf werknemers ervaart polarisatie op de werkvloer rondom gevoelige onderwerpen. Iets meer dan de helft van Nederland […]...
Trots op je team voorkomt valse start voor nieuwe teammanagers
Rond de 80.000-100.000 mensen beginnen per jaar als manager volgens het CBS. Dat deze rol een uitdaging is, blijkt wel […]...
Verantwoorde AI moet prioriteit krijgen
Qlik heeft in samenwerking met TechTarget’s Enterprise Strategy Group onderzoek uitgevoerd om inzicht te krijgen in verantwoorde AI-praktijken...
VeranderPrikkelVrijdag #6: Jullie melkweg zien
Ik had me vooral op de bomen verheugd. En op die ontzettend grappige rennende vogel waarvan de cartoonversie bekender is […]...
Dilemma’s en keuzes in het coachmoment
Met Het Groot Coachboek van Sacha Dirkse en Angela Talen krijgt het coachtraject een geheel nieuwe dimensie en wordt het al net […]...
Hoezo, de noodzaak tot samenwerking?
Voor veel maatschappelijke opgaven is er geen vanzelfsprekende plaats om de opgave te signaleren en ermee aan de slag te […]...
Hybride werken: De balans tussen flexibiliteit en connectiviteit
Hybride werken, een combinatie van thuiswerken en werken op kantoor, is een blijvende verandering geworden in de manier waarop bedrijven […]...
Hoe trek je mensen naar jouw evenement?
Het organiseren van een evenement kan ontzettend leuk zijn! Of je nou een muzikaal evenement organiseert waar vooral gedanst moet […]...
Leeg luisteren
Iedereen luistert, mits je daartoe fysiek in staat bent. Het maakt niet uit of je dat professioneel doet of privé. […]...
‘Weg met dat machiavellistisch leiderschap, welkom coachend leiderschap’
Liefde draait om gelijkwaardigheid. Niet vreemd dat leiders van liefdevolle organisaties dan zoeken naar andere organisatiestructuren. Zelfsturende...