De chaotische wereld biedt kansen voor ondernemende CEO’s (deel 1 van een drieluik)
Het lijkt soms of niets meer zeker is. Schijnbaar onaantastbare reuzen vallen om, disruptors veranderen hele bedrijfstakken, innovaties komen en gaan en...
Het procescanvas als tool voor het oplossen van acute problemen: de routekaart
Wie kent het niet… Er doet zich een acuut probleem voor in de operatie. Met man en macht wordt er gewerkt, iedereen wordt ingeschakeld. Een spoedoverleg wordt...
Meer investeringen in welzijn personeel sinds Coronacrisis
Bijna 4 op de 10 mkb’ers in de zakelijke dienstverlening investeren sinds corona meer in het welzijn van hun werknemers, die als gevolg van de pandemie veel...
Managers hebben veel vertrouwen in thuiswerkende medewerkers
Het merendeel van de managers maakt zich tijdens het thuiswerken geen zorgen over de productiviteit van zijn medewerkers. Slechts 15 procent controleert...
Last hebben van regels
Het is duidelijk dat we als samenleving en als professionals regelmatig last hebben van regels. Ten eerste omdat het voldoen aan alle regels ontzettend veel...
Risicomanagement: geen methode, maar maatwerk
Als corona ons iets heeft geleerd, is het dat onzekerheden grote impact kunnen hebben op ons leven en ons werk. En dat organisaties die aan risicomanagement...
Een ander perspectief op conflict
‘Het is de vooronderstelling van homogeniteit, die ons problemen oplevert in het conflictverschijnsel,’ schrijft Henk van Dongen in Een kwestie van...
Recensie Het groot werkvormenboek voor de zorg: Waardevol boek
Het Groot Werkvormenboek voor de Zorg is groot van formaat, zwaar en stevig. De pagina's zijn dik en de vormgeving overzichtelijk. Hierdoor straalt het ook...
Disrupties in de consultingmarkt dwingen consultants tot actie!
Adviseurs en consultants krijgen steeds meer te maken disrupties die hen het professionele leven moeilijk maken. Zij worden ‘ontwricht’. In deze blog...
Lerende gesprekken over complexe vraagstukken: Pleiten en onderzoeken
Werken aan complexe vraagstukken vraagt om 'samen weten'. Samen weten vraagt om stevige werkrelaties. Een stevige werkrelatie vraagt om het loslaten van...