Een headhunter is een professionele zoekmachine (in menselijke vorm) die bedrijven helpt bij het vinden van de juiste kandidaten voor een bepaalde positie. Headhunters werken vaak samen met bedrijven die op zoek zijn naar hooggekwalificeerd personeel of kennisarbeiders. Ze helpen ze bij het vinden van kandidaten met de juiste kwalificaties en ervaring. Bedrijven kunnen een headhunter inschakelen om verschillende redenen. Soms is het moeilijk om de juiste kandidaat te vinden met de interne zoekmethoden. In andere gevallen is het bedrijf op zoek naar kandidaten met bepaalde kwalificaties of ervaring die ze niet in huis hebben. In sommige gevallen is het bedrijf op zoek naar kandidaten die buiten de organisatie werken. Dit kan een voordeel zijn als het bedrijf dat ze helpen een bepaalde soort kennis of ervaring nodig heeft.
Waar kun je een goede headhunter vinden?
Headhunters zijn te vinden op verschillende plekken. Sommige headhunters zijn werkzaam bij een bureau, andere headhunters zijn zelfstandig en werken voor verschillende bedrijven. Een goede plek om te zoeken naar headhunters is online. Er zijn verschillende websites waar bedrijven en headhunters elkaar kunnen vinden. Denk bijvoorbeeld aan LinkedIn en door middel van een zoekopdracht in Google. Daarnaast zou je altijd kunnen informeren bij andere soortgelijke bedrijven als dat van jezelf, of zij goede ervaringen hebben met een bepaalde headhunter of met een bureau.
Wat staat er op de shortlist van een headhunter?
Een headhunter heeft een aantal verschillende criteria om kandidaten te beoordelen. Dit hangt af van de vacature en het type bedrijf waarvoor ze werken. Een headhunter financiele dienstverlening kijkt bijvoorbeeld naar andere dingen dan iemand die zich op een andere sector richt. Sommige van deze criteria zijn:
Kennis en ervaring
Headhunters willen kandidaten die de juiste kennis en ervaring hebben voor de vacature. Ze willen ook kandidaten die up-to-date zijn met de laatste ontwikkelingen in hun vakgebied. Natuurlijk moet de headhunter zelf ook ervoor zorgen goed op de hoogte te zijn van dit alles. Bij Huxley weten ze bijvoorbeeld precies waar ze het over hebben.
Motivatie
Headhunters willen kandidaten die gemotiveerd zijn om het bedrijf te helpen. Ze willen kandidaten die bereid zijn om hard te werken en het bedrijf te helpen groeien. Ze zullen aan een sollicitant altijd vragen wat hij/zij te bieden heeft.
Persoonlijkheid
Headhunters willen kandidaten die een goede persoonlijkheid hebben. Ze willen kandidaten die gemakkelijk in de omgang zijn en die goed kunnen communiceren. Dit laatste is altijd belangrijk als je samen moet werken met anderen.
Cultuur fit
Headhunters willen kandidaten die een goede match zijn met de bedrijfscultuur. Ze willen kandidaten die in het bedrijf zullen passen en die de bedrijfswaarden zullen delen. Het is dus wel aan te raden om je als sollicitant goed in te lezen voordat je in gesprek gaat.
In welke sectoren zijn headhunters het meest actief?
Headhunters zijn het meest actief in sectoren waar er veel vraag is naar hooggekwalificeerd personeel. Dit zijn bedrijven die veel moeite hebben om de juiste kandidaten te vinden met hun interne zoekmethoden.
Sectoren waar headhunters vaak actief zijn, zijn onder andere:
- IT
- Technologie
- Financiën
- Zakelijke dienstverlening
- Wetenschap
- Onderwijs
- Gezondheidszorg
Zo word je een headhunter
Headhunters zijn professionals die bedrijven helpen bij het vinden van de juiste kandidaten voor een bepaalde positie. Headhunters zijn vaak gespecialiseerd in een bepaald vakgebied of sector. Headhunters hebben vaak een achtergrond in recruiment of HR. Sommige headhunters zijn ook gespecialiseerd in een bepaalde soort kandidaat, zoals ICT-kandidaten of kandidaten met een bepaalde taalvaardigheid.
Om headhunter te worden, is het belangrijk om de juiste kennis en ervaring te hebben. Headhunters moeten up-to-date zijn met de laatste ontwikkelingen in hun vakgebied. Headhunters moeten ook een goede kennis hebben van het bedrijfsleven en de bedrijfscultuur. Headhunters moeten gemotiveerd zijn en bereid zijn om hard te werken. Headhunters moeten ook goed kunnen communiceren en een goede persoonlijkheid hebben.