Vandaag de dag zijn er vele uitdagingen, niet alleen het blijven kunnen betalen van de rekeningen bedoelen we hiermee. Ook het behouden van je personeel is een aandachtspunt. De arbeidsmarkt is namelijk nogal oververhit en de kans dat jouw personeel het bij een ander beter treft, is aannemelijk. En goed, nieuw personeel vinden is ontzettend lastig. Daarom kun je vandaag de dag maar beter zuinig zijn op personeel, en ze af en toe een extraatje geven. Daarmee voorkom je dat ze weggaan omdat ze ontevreden worden of het elders beter treffen. Daarom geven wij je handige tips waarmee jij ervoor zorgt dat jouw personeel met plezier hun werk blijft doen.
De juiste gadgets zijn de basis
Wanneer jij verlangt van je personeel dat ze vaak en goed bereikbaar zijn, dan moet je ze hier ook de juiste producten voor geven. Investeren in goede telefonie is hier een voorbeeld van. Wanneer jij een iPhone zakelijk abonnement afsluit voor je werknemers, zorg je dat ze altijd goed online zijn tegen én dat ze kunnen genieten van de beste gadgets en mogelijkheden. Een investering in je personeel die zich op diverse manieren gaat uitbetalen. Het voelt voor hen immers toch als een cadeautje, ondanks dat het niet echt van henzelf is. En daarnaast hoeven ze waarschijnlijk minder met een IT-helpdesk te bellen als ze met de meest moderne apparatuur werken.
Vitaliteit voorop
Naast het feit dat je ze de beste spullen moet geen om hun werk te moeten doen, is het ook goed om aandacht te hebben voor het welzijn van je personeel. Investeer in hun fitheid. Niet door ze te verplichten om gezond te eten, maar door het aanbieden van fijne secundaire voorwaarden zoals een fitnessabonnement en (gratis) gezonde bedrijfslunches. Dit zorgt er niet alleen voor dat je werknemers lekkerder in hun vel komen te zitten, maar ook dat ze nóg beter presteren op hun werk. Wederom een uitgave die zich op diverse manieren uitbetaalt.
Wees flexibel en open minded
Nog een investering die eigenlijk geen geld kost, maar wel mooie resultaten oplevert is het flexibel zijn als werkgever. Flexibel in de plek waar je personeel mag werken maar ook flexibel in de tijden. Zeker met jonge kinderen kan het voor een werknemer net even dat extra beetje lucht geven wanneer en waar hij mag werken waar hij wil. Wees hier flexibel en open minded in. Het gaat je gegarandeerd een tevreden werknemer opleveren die met nog meer plezier zijn of haar werk doet.
Kortom, het zijn dure tijden. Dat realiseren wij ons maar al te goed. Maar wanneer jij niet investeert in goed personeel, gaat dit waarschijnlijk op termijn alleen maar meer geld kosten. Daarom is het belangrijk om zeker vandaag de dag je personeel tevreden te houden. Hier zijn diverse opties voor. Wanneer je inzet op bovenstaande aspecten ben je al heel goed bezig en zorg je ervoor dat je in ieder geval 1-0 voorstaat op je concurrenten.