Succesvolle managers hanteren vaak intuïtief onlogische tactieken. Intuïtief denkt niemand dat zo gewerkt kan worden, maar het net zo doen als alle anderen doen levert geen succesverhalen op. Dat is wat het zakenblad Forbes meldt.
Ongebruikelijke uitgangspunten
De meest succesvolle leidinggevenden hanteren een aantal ongebruikelijke uitgangspunten. Zo kan ruzie zoeken anderen bewust maken van hun verkeerde zienswijze, waarna zij opdrachten beter en zonder morren uitvoeren. Soms beledigen ze iemand bewust om hem wakker te schudden, waarna een mea culpa volgt en alles vergeven is.
Publiekelijk superkritisch zijn over de eigen keuzes, maakt deze keuzes voor anderen acceptabel. Ook duidelijk waardering vragen voor de eigen prestaties werkt, maar alles op zijn tijd. Afwijzing uitlokken, dezelfde fout herhaaldelijk maken zodat die goed doordringt tot anderen en weglopen als zaken niet lopen zoals ze gepland waren, het zijn allemaal aantoonbaar effectieve tactieken, aldus Forbes.
Bron: ProfNews, gebaseerd op Forbes.
Tip
– Essenties van verandermanagement
– African tribal leadership voor managers.
