Veertig jaar kennis en ervaring in één boek, dat is Veranderen als samenspel, het nieuwe boek van Jaap Boonstra.
Veel organisaties zijn in verandering. Meestal wordt hiervoor een rationele aanpak gevolgd. Vooraf worden doelen gesteld die planmatig gerealiseerd moeten worden. Managers en adviseurs spelen de hoofdrol en medewerkers worden geacht te volgen. Deze aanpak van veranderen was dominant in de vorige eeuw. In onze huidige tijd is deze aanpak achterhaald. De toekomst is lastig voorspelbaar en doelen verschuiven doorlopend. Hoogleraar Jaap Boonstra is geïntrigeerd door het feit dat veel managers nog steeds een achterhaalde veranderaanpak volgen en vraagt zich af of het ook anders kan. In zijn nieuwe boek Veranderen als samenspel heeft hij veertig jaar kennis en ervaring gebundeld en biedt hij een positief perspectief op het veranderen van organisaties waarbij iedereen kan meedoen. Mondialisering, digitalisering, marktwerking, stelselherzieningen, overheidsmaatregelen en toezichtstelsels dragen bij aan een ongekende dynamiek. Het professionele werk wijzigt. Er wordt meer samengewerkt in netwerken. Het samenspel binnen en tussen organisaties verandert. Deze veranderingen zijn niet eenvoudig door tegenstrijdige eisen vanuit de omgeving en spanningen tussen belanghebbenden binnen en rondom organisaties.Over het boek
Veranderen als samenspel past in een situatie waarin mensen samen nieuwe werkelijkheden creëren en leren omgaan met onzekerheid. Deze invalshoek op veranderen vergt moed om een onzekere situatie te betreden en spanningen onder ogen te zien. Dan wordt diepgaande verandering en vernieuwing mogelijk door samenspel.
Veranderen als samenspel presenteert een spelmodel voor het veranderen van organisaties. Het spelmodel biedt inspiratie en houvast voor de spelers die voortdurend aan verandering onderhevig zijn. Het boek maakt zichtbaar met welke dynamiek ze in organisaties te maken hebben en hoe zij veranderingen kunnen vormgeven zonder in die dynamiek ten onder te gaan.
Met Veranderen als samenspel geeft Jaap Boonstra een handreiking aan professionals die willen samenwerken aan verandering om hun organisatie te kwalificeren voor de toekomst.
- Lees ook het interview met Jaap Boonstra op Management Impact >>>