Een succesvol team bouw je op basis van de driepoot in het Ver-model. Alle drie de onderdelen hebben continu aandacht nodig. Je zet ze neer en daarna blijf je ze onderhouden.
Het Ver-model
Dit proces houdt jezelf scherp en bestaat uit de volgende onderdelen:
- Verstevig je fundament -> bepaal je organisatie- en teamrelevantie.
- Versnel je groeistrategie -> kies en leg de teamfocus op de juiste plek.
- Vergroot je zichtbaarheid -> toon je resultaten en wat je doet.
Verstevig
De eerste stap is Verstevig. Je hebt de juiste bouwblokken van je team bepaald door de diagnose. Je weet waar je toegevoegde waarde ligt en waar je relevant bent binnen de organisatie. Het is helder wat werkt en wat geld en energie kost in het team. Je begrijpt de organisatie, kent je positie en kent de codes.
Versnellen
De tweede stap is het Versnellen van je groeistrategie. Dit doe je door te focussen en te kiezen. Je kiest waar je sterk in bent en wat de organisatie nodig heeft. Je optimaliseert je output op de gewenste KPI’s. Je hebt de strategische richtingen bepaald en nu is het zaak om de richtingen in concrete stappen om te zetten. Strategie is immers de route bepalen om je doelstellingen te behalen. Dus: hoe ziet die route eruit? Je gaat je strategisch plan concretiseren naar een jaarplan en periodeplannen, door middel van een activiteitenbrainstorm.
Vergroten
De derde stap, Vergroten, is het delen van je successen. Creëer kleine stappen vooruit die je vervolgens laat zien. Je vergroot je zichtbaarheid en laat de organisatie zien wat je bijdraagt. Hierin ben je herkenbaar, consistent en betrouwbaar.
Wanneer val je om?
Alle drie de stappen zijn even belangrijk en komen steeds weer terug. Het is een continu proces dat blijvende aandacht nodig heeft. Want wat gebeurt er als je een van de onderdelen vergeet? Je valt om wanneer je:
- Verstevig mist – dan heb je geen stevig fundament. Je wordt een ongeleid projectiel.
- Versnel mist – dan ben je inconsistent. Je maakt geen keuzes, bent warrig en hebt geen impact.
- Vergroot mist – dan ben je onzichtbaar. Je bent samen met je team hard aan het werk met de juiste dingen, maar de organisatie herkent en ziet je toegevoegde waarde niet.
Waar zitten de valkuilen?
Nu we hebben gesproken over de pijlers van een succesvol team door het je fundament te verstevigen, je groeistrategie te versnellen en je zichtbaarheid te vergroten, kun je aangeven waar je denkt dat de valkuilen zitten in jouw team? Schrijf ze op.
Beluister de podcast: Trots op je team met Saskia Ijszenga
Bron: Trots op je team
Door: Saskia IJszenga
