Als werkgever is het belangrijk om goede voorwaarden te bieden aan jouw personeel. Wanneer je dit doet, is de kans namelijk groter dat jouw personeel tevreden is. En tevreden personeel draagt vaak bij aan een hogere productiviteit, wat voor jou als werkgever natuurlijk helemaal mooi meegenomen is. Waar je aan kunt denken als we het hebben over goede voorwaarden? Wij zetten het voor je op een rij!
Goed salaris
Een goede voorwaarde is uiteraard het salaris. Dit speelt dan ook een grote rol in de tevredenheid van jouw personeel. Als je geen goed beeld hebt van wat een medewerker in een bepaalde functie moet verdienen, is het goed om te gaan vergelijken met andere bedrijven. Kijk eens op welk maandbedrag deze bedrijven zitten. Bepaal op basis van de werkzaamheden die moeten worden uitgevoerd het uiteindelijke salaris. Ga niet te laag zitten, want dan is de kans groter dat een medewerker sneller overstapt naar een ander bedrijf. En zeker als je een goede medewerker hebt binnengesleept, wil je dit uiteraard voorkomen.
Opstellen fietsplan
Als je met jouw bedrijf gevestigd zit op een lastig te bereiken locatie, kan het goed zijn om te overwegen om een fietsplan op te stellen. Maar wat houdt dit eigenlijk in? Een fietsplan houdt in dat de werkgever de werknemer de mogelijkheid biedt om op een fiscaal vriendelijke manier een nieuwe fiets van de zaak aan te schaffen. Op deze manier maak je het gemakkelijker voor jouw personeel en bovendien stimuleer je zo het fietsgebruik, waardoor je ook goed rekening houdt met de gezondheid van je personeel.
Mocht je ervoor kiezen om een fietsplan op te stellen voor je personeel, dan is het natuurlijk ook belangrijk dat je ervoor zorgt dat jouw personeel deze fiets goed kwijt kan bij jouw bedrijfspand. Wat je hiervoor zou kunnen doen, is het aanschaffen van een fietsenstalling met overkapping. Met behulp van zo’n fietsenstalling kun jij ervoor zorgen dat er genoeg plek is voor alle fietsen en stimuleer je dat meer medewerkers op de fiets naar hun werk komen.
Reiskostenvergoeding
Een werkgever is niet verplicht om het te betalen, maar het is zeker het overwegen waard om hierover na te denken: de reiskostenvergoeding. Het is toch wel iets waar veel mensen op gesteld zijn en zij zouden het dan ook graag willen ontvangen. Zeker als iemand ver moet reizen om naar het werk te komen, kan het fijn zijn voor deze persoon als hij/zij reiskostenvergoeding krijgt. Denk er als werkgever dus over na of je dit aan je personeel wilt bieden.
Auto van de zaak
Voor sommige functies is het essentieel om in het bezit te zijn van een auto. Als dit bij jouw bedrijf het geval is, bijvoorbeeld als medewerkers vaak tussen verschillende locaties moeten reizen, kan het een aanrader zijn om jouw personeel een auto van de zaak aan te bieden. Als er ook privé met deze zakelijke auto’s wordt gereden door jouw personeel, dienen zij bijtelling te betalen aan de Belastingdienst. Mocht je er als werkgever voor kiezen om een auto van de zaak aan te bieden, wijs je personeel dan ook op alle overige regels die hierbij komen kijken.
Laptop of telefoon van de zaak
Naast een auto van de zaak kun je er als werkgever ook voor kiezen om een laptop of telefoon van de zaak aan te bieden voor jouw personeel. Dit kan handig zijn als zij dit absoluut nodig hebben voor hun werkzaamheden. Dit komt vaak voor bij bedrijven, dus het is zeker iets waar je als werkgever over kunt nadenken.
Sportschoolabonnement
Steeds meer werkgevers proberen de gezondheid te stimuleren in hun bedrijf. Dit is dan ook zeker goed om te doen, want hoe beter de gezondheid van je personeel, hoe beter er vaak gewerkt kan worden. Vaak bieden sportscholen in de buurt van jouw bedrijfspand jou de kans op korting op een sportschoolabonnement voor je personeel. Jij kunt dit dus aanbieden aan jouw personeel, zodat zij voordeliger kunnen gaan sporten. Veel werknemers zijn hier vaak enorm blij mee, want zo wordt de drempel vaak wat meer weggenomen om te gaan sporten. Denk hier als werkgever dus goed over na, want het kan je veel voordelen opleveren.
Bovenstaande dingen zijn slechts wat voorbeelden, uiteraard zijn er nog meer goede voorwaarden die je als werkgever aan jouw personeel kan bieden. Probeer er in ieder geval altijd voor te zorgen dat je jouw personeel tevreden houdt, want hier kun je veel profijt van hebben. Ga jouw huidige voorwaarden dus eens na en kijk of er eventueel iets moet worden aangepast.