Goed personeel vinden is vandaag de dag een behoorlijke klus. Het is dan ook steeds belangrijker aan het worden ervoor te zorgen dat je huidige personeel niet in de verleiding komt om elders te gaan solliciteren. Het tevreden houden van je werknemers moet dan ook binnen ieder bedrijf een prioriteit zijn, waardering maakt hier een groot onderdeel van uit. Erkenning in de vorm van af en toe een compliment krijgen is natuurlijk fijn voor je mensen, maar een échte beloning wordt nog meer gewaardeerd. Met welke beloningen -anders dan een simpele som geld- zijn eigenlijk alle medewerkers blij? Hier de tips!
Altijd bereikbaar?
Een goede toelichting bij het geven van dit cadeau is dat het niet automatisch betekent dat werknemers ook direct altijd online en bereikbaar moeten zijn. Maar een vervanging van de huidige telefoon naar allemaal een iPhone 15 pro zakelijk abonnement, wordt door echt iedereen gewaardeerd. Deze nieuwste versie van de iPhone is in september 2023 uitgebracht en bevat alle moderne snufjes. Van een top kwaliteit camera’s tot een waanzinnig scherm, ook het geluid is van hoge kwaliteit en de batterij gaat ontzettend lang mee. Geef ook direct aan dat werknemers de zakelijke telefoon ook privé mogen gebruiken, en dat dit mogelijk is te combineren door middel van de innovatie e-sim technologie. Een cadeau wat je zeker weten veel waardering oplevert!
Iedereen fit
Eigenlijk is dit een cadeau aan je werknemers, maar indirect ook aan jezelf. Dit is namelijk een investering in de gezondheid van je personeel. Hier zijn verschillende dingen denkbaar; van een sportabonnement op de gym (wat fiscaal aantrekkelijk is) tot het aanbieden van fruit op de werkvloer. Maar je kunt ook een stap verder gaat. Zo zijn er tegenwoordig maaltijdboxen in alle soorten en maten verkrijgbaar. Van een maaltijdbox voor echte vegans tot een maaltijdbox met verse vis. Laat je personeel zelf uitzoeken welke maaltijdbox bij hem of haar past en betaal dit een jaar lang. Jij zorgt er via deze weg voor dat er een gezonde gewoonte bij je personeel ontstaat, iets wat je op de lange termijn als werkgever ook zeker voordelen gaat opleveren. Een cadeau wat wordt gewaardeerd, maar wat ook voordelen oplevert voor jou als werkgever. Daarnaast is het een cadeau wat een lange tijd meegaat, hiermee zorg je ervoor dat ze ook nog eens terug zullen denken aan het feit dat jij dit voor hen bekostigd.
Kortom, kies voor een extra beloning die echt ook wordt gewaardeerd door je werknemers. Een financiële bonus is bij de meeste mensen natuurlijk altijd welkom in deze uitdagende tijden. Maar er zijn ook nog genoeg andere dingen te bedenken die eigenlijk iedere werknemer zal waarderen, ongeacht zijn functie of salaris. Alleen het gebaar al wordt vaak gewaardeerd, maar nog meer wordt dit gewaardeerd als dit ook iets is waar ze lange tijd plezier van hebben. Met de keuze van één van bovenstaande opties ben je hier zeker van en zorg je ook nog eens voor een positief effect ervan op de werkvloer. Een investering die uiteindelijk ook weer zal renderen.