Organisatie Archieven

Bogers en van Gils: ‘Een krachtige organisatie weet waarvoor zij staat en laat dat ook zien’

Visie, missie en ambitie zijn voor veel organisaties een verplicht nummer: je moet wel zoiets hebben, maar doet er vervolgens weinig mee. Dat wreekt zich vroeg...

Organisatie

Het wenkend perspectief om doelen te realiseren

Iedere organisatie streeft ernaar om de gestelde doelen te realiseren. De wijze waarop dit gebeurt, zal voor elke organisatie anders zijn....

Organisatie

Werken aan samenwerking op basis van indicatoren

Een samenwerking vitaal houden, is een zaak van ieder van de samenwerkende partners en daarmee ook een zaak van het samenwerkingsverband als totaal. En dus...

Organisatie

De kracht van eigenaarschap

Hoe onmetelijk groot is het verschil tussen een bevlogen professional en een niet-bevlogen professional? Als ik naar mezelf kijk, merk ik dat ik bergen kan...

Organisatie

Werken met de mensen waarmee je het zult moeten doen

Het is een veelvoorkomende uitdaging: als je een nieuwe aanstelling hebt, zul je moeten werken met het team dat je overerft. Meestal ken je de teamleden niet...

Organisatie

In het kort: het probleem en de oplossing met vergaderingen

Vergaderingen worden verondersteld de productiviteit en creativiteit te bevorderen. Maar het tegengestelde gebeurt als er excessief wordt vergaderd,...

Organisatie

Rituelen maken schoon

Verschil. Tweestrijd. Irritatie. Polarisatie. Onderhuidse spanningen in een directieteam. Een voorgenomen splitsing. Als het directieteam in een klein...

Organisatie

De groep als sociale leeromgeving

Mensen leren wat normaal is in een gegeven situatie door het gedrag van anderen in de groep te observeren. Wanneer collega’s regelmatig te laat komen of vroeger...

Organisatie

Dina-Perla Portnaar: ‘Transparantie is het moeilijkste wat er is’

Bedrijven zouden elke twee maanden hun deuren moeten openen voor klanten, omwonenden, politiek en andere belangstellenden. Dat zegt ondernemer en communicatiespecialist...

Organisatie

Wouter Hart: ‘Het gaat niet om vertrouwen geven, maar om verantwoordelijkheid geven’

Van het nieuwe boek Anders vasthouden van Wouter Hart zijn in vijf maanden tijd al 15.000 exemplaren verkocht. En de volgende druk is alweer in aantocht. Ook...

Organisatie

Huilen is een legitieme manier van emoties tonen op het werk

Veel executives negeren negatieve emoties op de werkplek liever – al is het maar omdat ze niet goed weten hoe ze ermee om moeten gaan. Sta je er wel open voor,...

Organisatie

Best gelezen artikelen van 2017

Zoals elk jaar, nu ook weer een lijstje met de best gelezen artikelen van het jaar 2017. De redactie van Management Impact wenst je een mooie jaarwisseling en...

Organisatie

Waarom onderwaarderen we competent management?

De manager van vandaag vindt dat sterk leiderschap en briljante strategie het verschil maken tussen succes en falen in de markt. Het klinkt aannemelijk, maar...

Bogers en van Gils: ‘Een krachtige organisatie weet waarvoor zij staat en laat dat ook zien’

Het wenkend perspectief om doelen te realiseren

Werken aan samenwerking op basis van indicatoren

De kracht van eigenaarschap

Werken met de mensen waarmee je het zult moeten doen

In het kort: het probleem en de oplossing met vergaderingen

Rituelen maken schoon

De groep als sociale leeromgeving

Dina-Perla Portnaar: ‘Transparantie is het moeilijkste wat er is’

Wouter Hart: ‘Het gaat niet om vertrouwen geven, maar om verantwoordelijkheid geven’

Huilen is een legitieme manier van emoties tonen op het werk

Best gelezen artikelen van 2017

Waarom onderwaarderen we competent management?

Samen verschil maken voor de toekomst

Kapitalisme

Frustratie: brandstof én bijproduct van powerplay

Waarom heilige huisjes organisaties verlammen

Shirine Moerkerken: ‘Ik maak het lelijk, trek de mooie kleedjes weg’

(De)polarisatie

In voor- en tegenspoed

Planeetaardige zaken

Deep Democracy in de keertijd

Grensoverschrijdend gedrag en de rol voor commissarissen en toezichthouders

Organisatie

Mis nooit meer de nieuwste inzichten met de nieuwsbrieven van management en coaching!