Robuuste consistentie – blog Arend Ardon
De afgelopen maand had ik dicht bij elkaar diverse sessies met management- en directieteams om samen te bespreken hoe zij een klimaat kunnen creëren waarin...
‘We concurreren tegen IKEA en de bowlingbaan’
Koninklijke Burgers’ Zoo bestaat 105 jaar. Aan directeur van de vierde generatie Alex van Hooff de taak om een nieuw fundament voor nog minstens 105 jaar...
Is kunstmatige intelligentie een bedreiging voor de mensenrechten?
Deel 7 van de serie ‘Perspectieven op Kunstmatige Intelligentie’. Van alle technologische ontwikkelingen van dit moment is kunstmatige intelligentie...
De Corporate Startup wint CMI prijs voor innovatie en ondernemerschap
Het boek De Corporate Startup is gisteren uitgeroepen tot de winnaar van de categorie Innovatie en Ondernemerschap bij de Engelse CMI Management Book of the...
Het innovatieportfolio en disruptieve innovatie volgens de Corporate Startup
Hoewel grote bedrijven geen startups zijn, moeten ze niet langer blijven denken en handelen als grote, logge instituten met slechts één businessmodel....
Implicaties van disruptie voor een bedrijfstak
Zoals gezegd zitten we nog maar in het begin van het verhaal van de disruptie van branches als de consulting. Niemand kan met zekerheid zeggen wat er gaat gebeuren....
Arend Ardon: Vernieuwen is doen
Zijn ondernemerschap, innovatie en creativiteit belangrijke thema's in jouw organisatie? Dan ga je plannen maken, draagvlak creëren. Wat als je veranderen...
De minderheid beslist – video van Arend Ardon
Vernieuwing ontstaat bij die 1 of 2 mensen die tegen de stroom inzwemmen. Geef ze het podium. Zet minderheidsbesluiten in de schijnwerpers. One minute reflectie...
12 essentiële inzichten voor innovatie
In de afgelopen decennia publiceerden vele onderzoekers – van businessschools, uit het bedrijfsleven en consultants – hun bevindingen over innovatie...
Recensie De Corporate Startup: Stevig innovatiehandboek
Gevestigde organisaties moeten om te overleven innovatief, creatief en klantgericht zijn in dit onzekere en disruptieve tijdperk. Maar vaak weten ze niet...
Gaan algoritmen op zoek naar soft skills?
Het gonst van de geruchten: Facebook en LinkedIn staan op het punt om de werving- en selectiemarkt te ‘uberiseren’ met hun algoritmen. Betekent dat een...
Lonneke Op ’t Broek: ‘Je moet het niet willen afdwingen’
Al vier jaar lang zijn er bij Reinaerde in Utrecht tweewekelijkse sessies om vernieuwing te ontketenen. In het begin was het trekken, nu is alleen een datum...
Carl Frey blijft erbij: robots vormen bedreiging voor zes van elke tien banen
Moeten we nu voor onze werkgelegenheid vrezen of niet? In weerwil van veel kritiek op zijn apocalyptische voorspellingen blijft professor Frey, Martin Citi...