Er wordt ons een burn-out epidemie aangepraat…
Volgens een recente publicatie van TNO hadden in 2022 1,6 miljoen Nederlandse werknemers last van burn-out gerelateerde klachten. Dit komt […]...
Een nieuwe start: de do’s en don’ts bij het inzetten van een vitaliteitsbeleid
Aan het begin van het jaar richten bedrijven hun blik weer op de toekomst. Een nieuw jaar biedt immers nieuwe […]...
Kerst, Keti Koti of toch Eid al-Fitr? Met een flexibel beleid mis je nooit meer een feestdag
De feestdagen in december zoals Sinterklaas, kerst en oud en nieuw markeren voor veel Nederlanders het einde van het jaar. […]...
4 HR Trends voor 2024: stagflatie, focus op inclusiviteit, meer transparantie en game-changer AI
Dit jaar 2023 was opnieuw een tijd van grote veranderingen voor de HR-wereld. Uit onderzoek dat Culture Amp deed naar […]...
Workation zorgt voor vitalere medewerkers
Medewerkers moeten, als dat technisch gezien kan, de mogelijkheid hebben om vanuit het buitenland te werken. Het klinkt complex om […]...
Competitief salaris cruciaal bij werving personeel
De arbeidsmarkt blijft aanhoudend krap en het aantrekken en behouden van talent is voor veel bedrijven nog steeds een grote […]...
Coffee badging: alleen voor de koffie naar kantoor
Een nieuwe werktrend maakt opmars onder werknemers in Nederland: “coffee badging”. Uit wereldwijd onderzoek van Owl Labs onder 12.000 werknemers,...
Door hoge werkdruk durft een op de drie medewerkers geen vrij te vragen
Maar liefst een derde van de Nederlandse werkenden (32%) durft door een te hoge werkdruk niet altijd vrij te vragen. […]...
De verzuimtrends voor 2024
Werkstress, financiële problemen en personeelstekort leggen druk op Nederlandse werkgevers Nederlandse bedrijven staan in 2024 voor een aanzienlijke...
Koffie als krachtige re-integratietool
Wanneer er sprake is van verzuim, is een eerste stap vaak een zogenaamd ‘koffiemoment” tussen leidinggevende en medewerker. Zo’n moment […]...
Werkgever en leidinggevende kunnen verschil maken bij mantelzorg
Wanneer mantelzorgers en hun leidinggevenden samen in gesprek gaan, leidt dit bij ruim 8 op de 10 tot een goede […]...
Self-service als raketbrandstof voor je digital employee experience (DEX)
Een goede digital employee experience (DEX) helpt om de beste talenten aan te trekken én te behouden. Een slechte digitale […]...
39% medewerkers voelt zich schuldig bij ziekmelding
In veel sectoren is de werkdruk nog altijd hoog. Wat doet dit met de ziekmeldingen in Nederland? Uit recent onderzoek […]...