Home HRM Pagina 5

HRM

De succesformule voor gemotiveerde professionals in de detachering

Persoonlijke ontwikkeling is voor iedere werkende persoon belangrijk. Het zorgt ervoor dat iemands capaciteiten en skills aansluiten bij de functie […]...

Wat is een talentmanager?

Over het algemeen wordt talentmanagement gezien als een beleidsdomein van HRM. Soms is de talentmanager de functionaris die verantwoordelijk is […]...

Zo maakt een IT Service Management tool crossboarding gemakkelijker

Bij een IT Service Management (ITSM) tool denk je waarschijnlijk aan het oplossen van IT-storingen op de werkvloer of het […]...

Voorkomen is beter dan verzuimen: drie tips

Volgens het CBS lag het verzuim onder medewerkers in het derde kwartaal van 2023 op 4,8 procent. Dat wil zeggen […]...

Met ChatGPT vaker uitgenodigd voor sollicitatiegesprek

72% van de sollicitanten die ChatGPT gebruiken voor het opstellen van hun cv’s en sollicitatiebrieven worden vaker uitgenodigd voor een […]...

Medewerkersonderzoek: Dig the gold & close the loop (Longread)

Medewerkersonderzoek is een goede gewoonte in veel (grote) organisaties. Waarom eigenlijk? Hoe pak je het aan? En wat levert het […]...

Onderzoek: te weinig aandacht voor psychologische problemen op de werkvloer 

Nieuwe ronde, nieuwe kansen. Het kersverse jaar is ingeluid en het is tijd om je goede voornemens te beginnen, ook […]...

Er wordt ons een burn-out epidemie aangepraat…

Volgens een recente publicatie van TNO hadden in 2022 1,6 miljoen Nederlandse werknemers last van burn-out gerelateerde klachten. Dit komt […]...

Een nieuwe start: de do’s en don’ts bij het inzetten van een vitaliteitsbeleid

Aan het begin van het jaar richten bedrijven hun blik weer op de toekomst. Een nieuw jaar biedt immers nieuwe […]...

Kerst, Keti Koti of toch Eid al-Fitr? Met een flexibel beleid mis je nooit meer een feestdag

De feestdagen in december zoals Sinterklaas, kerst en oud en nieuw markeren voor veel Nederlanders het einde van het jaar. […]...