Gratis interactief werkboek bij Leren Veranderen
Bij het handboek Leren Veranderen van Léon de Caluwé en Hans Vermaak is sinds juni een online werkboek beschikbaar: http://www.werkenmetlerenveranderen.nl/....
Business Model Generatie: Succes continueert wereldwijd
Business Models Inc., dat gevestigd is in Amsterdam, opent vandaag een netwerk van tien kantoren over de hele wereld. Patrick van der Pijl, producer van het...
Gemeente Huizen boekt Wmo-succes met vraaggestuurde gesprekken
Gemeenten die worstelen met de vraag hoe zij de nieuwe Wmo-taken in hun huidige pakket moeten inpassen, zouden eens een kijkje moeten nemen in Huizen. Deze...
Sociaal samenwerken verdringt Het Nieuwe Werken
Bedrijven kunnen hun omzet met twintig tot 25 procent verhogen als er door de medewerkers efficiënter informatie wordt gedeeld. Dat concludeert McKinsey...
Top 3 gedragingen die managers moeten vermijden
We onthouden negatief gedrag beter dan positief. Check de nooit-meer-doen-top-3 die naar voren komt uit duizenden 360-graden-feedback-gesprekken....
Hoe executives mensen demotiveren
Bij onverwacht veel bedrijven ondermijnen senior executives de creativiteit, productiviteit en toewijding van hun medewerkers stelselmatig door hun...
Oprukkende robots: 4 scenario’s
De robotisering van de wereld schrijdt voort. Is dat een goed idee, of gaan we naar een situatie waarin machines slimmer en socialer zijn dan wij, en robots nauwelijks...
Gratis Online werkboek bij Leren Veranderen
Bij het handboek Leren Veranderen van Léon de Caluwé en Hans Vermaak is nu een online werkboek beschikbaar: www.werkenmetlerenveranderen.nl....
Workshop Visuele Meetings
Hoe maak je meetings effectief, leuk en productief?...
Waarom managers het graag te druk hebben
Mensen starten graag nieuwe dingen. Maar het is een stuk moeilijker voor ze om bestaande dingen te stoppen....
‘Bedrijven nog steeds niet alert genoeg op risico’s’
Steeds meer bedrijven worden zich bewust van risico's die hun organisatie kunnen schaden (zoals de tsunami in Japan of de recente overstromingen in Duitsland),...
Bonuscultuur leidt tot graaien in plaats van groeien
De bonuscultuur en zeer hoge beloningen leiden tot een mentaliteit waarin het gaat om graaien in plaats van groeien. Dat stelt managementgoeroe Henry Mintzberg....
Twitter geeft de baas een gezicht
Er zijn niet veel ceo's, directeuren en bestuursvoorzitter die enthousiast zakelijk twitteren; slechts één procent van de topmannen...