Van agressief gedrag naar sociale veiligheid
Jaarlijks zijn er bijna 2,5 miljoen incidenten met giftig gedoe op de werkplek. Waar gaat het dan om? Wat houdt […]...
Miniboek Giftig gedoe op de werkplek
Van agressief gedrag naar sociale veiligheid Het is niet te geloven. Jaarlijks zijn er bijna 2,5 miljoen incidenten met giftig […]...
Kata coaching: de kracht van herhalende vragen
Kata coaching, de favoriete werkvorm van Joriene Beks, gaat om doen in het nu. Zij kijkt met de coachee welke belemmeringen er nu zijn om een stap te kunnen zetten....
Ongewenst gedrag en quiet quitting
Heel Nederland praat over het onacceptabele gedrag van presentator Matthijs van Nieuwkerk. Deze voorbeelden van onaanvaardbaar gedrag lijken op wat ik...
Boom Management Podcast: psychologische veiligheid met Hans van der Loo
Meldingen over een angstcultuur in de Tweede Kamer. Een 10 pagina’s tellend artikel over de verziekte werksfeer bij De Wereld Draait Door. Wangedrag...
Wat is eigenlijk het meest schokkend?
Een ‘burn-out fabriek’, ‘vermalen van redacteurs’, ‘angstcultuur’, ‘giftig leidinggeven’. Oef. Dat zijn grote uitspraken. Het is een...
Het ongemak van psychologische veiligheid (longread)
Volgens de literatuur is psychologische veiligheid niet met het blote oog te zien. Wel zijn er verschillende gedragsindicatoren die kunnen duiden op een...
Video: Drie factoren van onveiligheid en de ‘no-asshole-rule’ – met Hans van der Loo
Voor een psychologisch onveilig klimaat zijn drie factoren nodig: de machtsmisbruiker, degenen die het gedrag toestaan, en een context waarin die macht...
De coachstijl van Freek Sarink: ‘Door mijn antiwijsheid gaat de cliënt gebruikmaken van zijn eigen wijsheid’
Een van de uitgangspunten van provocatief coachen is dat mensen veerkrachtiger zijn dan ze denken. ‘Daardoor kun je ze uitdagen en daarbij móéten mensen...
1 op de 5 Nederlanders ervaart wel eens sociale onveiligheid op het werk
Ruim driekwart van de Nederlandse bevolking (76%) tussen de 18 en 68 jaar voelt zich sociaal veilig op het werk. Desondanks heeft bijna 1 op de 5 Nederlanders...
Psychologische veiligheid; niet ‘nice-to-have’ maar een ‘must-have’
Psychologische veiligheid creëren lijkt wel hét thema van 2022. Het leidt tot betere teamresultaten, tot inclusie, tot beter ideeën, tot meer werkgeluk...
Psychologische veiligheid en vertrouwen in een hybride team
Waarom doet het ene team het beter dan het andere team? Onze ervaring is dat veel hiervan zit in het gedrag binnen het team en de mate waarin de teamleden zich in...
Meeste werknemers voelen zich veilig op het werk
Over het algemeen heerst er binnen Nederland een open en goede organisatiecultuur. De maatschappelijke onrust rondom meerdere gevallen van ongewenst en...