Tough leadership – een goede leider doet de haka
Reis met ons mee. Het is een lange reis. We gaan naar Nieuw-Zeeland, waar de haka nog steeds gedanst wordt. Door het wereldberoemde rugby team de All Blacks....
Diversiteit: het roer moet radicaal om
Diversiteit staat op de agenda als de omgeving daartoe aanzet....
Elon Musk maakt golven in zijn blauwe oceaan
Elon Musk is een wavemaker. Hij gedijt op golven van verandering, maar slaagt er tevens in om zelf golven te veroorzaken. Hoe? Door hoge ambities te koesteren...
Zonder toewijding geen succes
Het is zo makkelijk gezegd als iemand een tentamen moet doen, presentatie moet houden voor een groot publiek of meedoet aan een belangrijke sportwedstrijd:...
Cognitieve dissonantie: een oorzaak voor risicoblindheid
Leiders hebben een sterke invloed op de risicoblindheid van medewerkers. Geven zij in de ogen van de medewerker niet veilig leiding, dan leidt dit in een groot...
Organiseren in de natuur
Het CE-denken is te veel gefocust op materiële kringlopen en oude economische principes. De rol van natuurlijke ecosystemen ontbreekt hier. Biomimicry...
Mensen met macht presteren slecht in teams
Machtige mensen presteren het best als ze alleen werken. Of aan taken waarvoor weinig coördinatie met anderen nodig is....
Leo Kerklaan: ‘We lijden aan luiheid en traagheid’
Ooit bracht het adviesvak Leo Kerklaan in Ethiopië. 'Ik zag rondtrekkende nomaden die geen TomTom, kaart of telefoon hadden, maar wel maximaal wendbaar...
Wim & Willem Peter de Ridder: ‘Gevestigde orde onderschat de kracht van IT’
Technisch is de digitalisering zo ver dat we er ongekende voordelen mee kunnen gaan behalen. Zowel economisch als sociaal. Maar de gevestigde orde heeft er...
Waarom Nokia stuk ging op smartphones
Eind 2007 was de helft van alle smartphones die wereldwijd werden verkocht een Nokia. Toen kwam Apple met zijn iPhone ….. […]...
Kraken zetten in ingesleten patronen
Wat vind jij vanzelfsprekend of normaal?...
Waarom robots managers gaan vervangen
Het zou Nobelprijswinnaar Daniel Kahneman niets verbazen als topmanagers op den duur worden vervangen door robots....
XOTALK: Alex Osterwalder over cultuurverandering en digitale transformatie
Ondanks dat cultuurverandering in organisaties van het grootste belang is om deze organisaties te transformeren, blijkt het toch zeer moeilijk te bereiken...